Trabajar durante una excedencia no retribuida
TL;DR Las excedencias laborales se toman por muchas razones, y el derecho a ellas varía de un país a otro. Muchos tipos de excedencia son obligatorios y están regulados por la legislación laboral local, mientras que otros pueden aplicarse voluntariamente para crear paquetes de prestaciones competitivos que atraigan y retengan mejor a los mejores talentos.
A medida que su equipo global crece y se amplía, uno de los mayores retos a los que se enfrenta es el cumplimiento de la normativa. Cumplir las leyes locales relativas a las horas de trabajo, los impuestos y otras normativas laborales es fundamental para el nivel de éxito que puede esperar su empresa. Una de las necesidades operativas más importantes que los equipos globales deben tener en cuenta por razones de cumplimiento son los permisos de ausencia.
Los permisos de ausencia requieren una cuidadosa atención por parte de los equipos globales, ya que la normativa y las mejores prácticas varían según el país y la región. En general, son obligatorias y están reguladas por el gobierno en muchos países, pero también son una gran herramienta para retener a los empleados y mantener la salud mental y emocional.
¿Cómo se llama la excedencia laboral?
Una baja por FMLA permite a los empleados tomarse hasta 12 semanas libres en un periodo de 12 meses. Si su ausencia no está protegida por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), entonces se considera una baja médica no amparada por la FMLA.
¿Cuál es un buen motivo para ausentarse?
Las mejores excusas de última hora para faltar al trabajo son las enfermedades personales, las urgencias familiares, las citas con el médico, el cuidado de los hijos, los problemas de salud mental, la muerte de un ser querido y los problemas domésticos.
¿Debo dimitir o pedir una excedencia?
Una vez más, una excedencia es mucho mejor que dejar el trabajo. Haz el trabajo duro con antelación para que te aprueben la excedencia. Así te olvidarás de la gran preocupación de encontrar trabajo cuando vuelvas. Y te permitirá sentirte completamente libre mientras persigues tus sueños.
¿Puedo aceptar otro trabajo durante una excedencia?
La excedencia sin sueldo (LWOP, por sus siglas en inglés) es una situación temporal no retribuida y de ausencia del servicio que, en la mayoría de los casos, se concede a petición del empleado. En la mayoría de los casos, la concesión de una excedencia sin sueldo depende de la discreción del supervisor y puede estar limitada por la política interna del organismo. Sin embargo, los empleados tienen derecho a la baja laboral en las siguientes situaciones:
Los empleados deben ser conscientes de que la baja prolongada sin permiso afecta a su derecho a determinadas prestaciones federales. Véase Efecto de la baja prolongada sin sueldo (u otro estado no retribuido) en las prestaciones y programas federales.
¿Puede trabajar en otro empleo mientras está de baja médica?
Los empleados pueden solicitar permisos de ausencia por una variedad de razones, incluyendo las circunstancias descritas en la Familia federal y la Ley de Licencia Médica de 1993 (FMLA). En consonancia con sus obligaciones en virtud de las leyes estatales y federales, el Colegio conserva la discreción completa de conceder o denegar la solicitud de un empleado para una licencia de ausencia, y para definir los términos y condiciones de la licencia. Los miembros del profesorado también están sujetos a las disposiciones aplicables del Manual del Profesorado . Solicitud de excedencia. Un empleado debe solicitar una excedencia lo antes posible cuando se prevea la necesidad de una excedencia. Las solicitudes de excedencia deberán dirigirse a Recursos Humanos.
Es responsabilidad del empleado mantener informada a la Escuela de su situación durante la excedencia. Cualquier cambio en la situación del empleado durante el permiso, incluyendo una necesidad anticipada de una extensión del permiso, debe ser comunicada al jefe de departamento del empleado y a Recursos Humanos.
Permiso intermitente, horario reducido y puesto alternativo. Generalmente, se espera que un permiso de ausencia sea tomado en un bloque específico de tiempo, a menos que sea requerido por ley o aprobado por el Colegio. Si se aprueba un permiso intermitente o un horario de trabajo reducido, el Colegio se reserva el derecho de transferir al empleado a un puesto alternativo que satisfaga mejor las necesidades del Colegio y permita acomodar el permiso intermitente.
Definición de excedencia
En cada excedencia, el trabajador debe haber trabajado para la empresa durante un periodo determinado antes de poder disfrutarla. En todos los casos, el trabajador debe estar contratado por la empresa durante un determinado periodo de tiempo antes de poder disfrutar de la excedencia.
Todos los permisos tienen requisitos específicos que deben cumplirse para que un empleado pueda disfrutar del permiso. Si desea más información sobre un permiso concreto, consulte las fichas informativas de nuestro sitio web o póngase en contacto con la Oficina de Normas Laborales.
Cuando un empleado necesita un permiso, la empresa debe preguntarle si puede acogerse a uno de los permisos previstos en el Código de Normas Laborales. Los empresarios no controlan cuándo los empleados pueden disfrutar de un permiso previsto por la ley, pero sí controlan otros tipos de ausencias del trabajo.
La definición de familia es muy amplia a efectos de las normas de empleo. Se consideran miembros de la familia los hijos, hijastros, padres, abuelos, cónyuges, parejas de hecho, hermanos, hermanastros, hermanastras, tíos, sobrinas y sobrinos. La definición también incluye a quienes no son parientes, pero que el trabajador considera como un familiar cercano.