Reducir las horas de trabajo por motivos de salud
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Todos los empleados pueden solicitar en cualquier momento un cambio:El trabajo flexible también puede utilizarse para cambiar:El trabajo flexible no sólo significa trabajar a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo o cambiar los turnos de trabajo.Conjunto de herramientas para el trabajo flexible [PDF 1. 1MB] Formulario de solicitud de trabajo flexible [PDF 1. 1MB]. 1MB]Formulario de solicitud de trabajo flexible [DOCX 26KB]Formulario de respuesta del empresario/director [DOCX 23KB]Directrices para trabajar desde casa [DOCX 24KB]Información para los empleados [DOCX 24KB]Formulario de solicitud de trabajo flexible a corto plazo para empleados afectados por violencia familiar [DOCX 26KB]Formulario de respuesta del empresario/director a la solicitud de trabajo flexible a corto plazo de empleados afectados por violencia familiar [DOCX 24KB].
Solicitud de reducción de jornada
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborables de permiso sin sueldo al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias colectivas durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a reincorporarse a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al término de su permiso FMLA.
La FMLA también establece ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos pueden acogerse al permiso FMLA por motivos específicos relacionados con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomarse hasta 26 semanas de permiso FMLA en un único periodo de 12 meses para atender a un militar cubierto por la ley que sufra una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen únicamente las horas efectivamente trabajadas para la empresa. No se incluyen los permisos retribuidos ni los no retribuidos, incluidos los de la FMLA. ( Se aplican normas especiales sobre horas de servicio a los miembros de la tripulación de vuelo de las compañías aéreas. )
La FMLA sólo exige permisos no retribuidos. Sin embargo, la ley permite al empleado elegir, o a la empresa exigir al empleado, que utilice el permiso acumulado de vacaciones retribuidas, el permiso retribuido por enfermedad o el permiso familiar durante parte o la totalidad del periodo de permiso FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa en materia de permisos para sustituir el permiso retribuido. Cuando se utiliza un permiso retribuido por un motivo cubierto por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.
Buenas razones para reducir la jornada laboral
Si se encuentra en B.C. en el marco del Programa Federal de Trabajadores Temporales Extranjeros, existen normas que su empresario debe respetar. Si su empleador no respeta las condiciones de su contrato de trabajo o si sospecha que su empleador abusa o hace un uso indebido del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros, puede ponerse en contacto con el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta en línea para denunciar fraudes.
Si tiene preguntas o dudas pero no sabe con quién ponerse en contacto, llame al Centro de Contacto WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le facilitará los datos de contacto del organismo adecuado.
Si cree que está sufriendo malos tratos o corre el riesgo de sufrirlos en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo competente, como la policía, WorkSafeBC o la Dirección de Normas de Empleo, que se enumeran a continuación.
También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de malos tratos para encontrar un nuevo empleo. Encontrará más información en el sitio web del IRCC.
Reducción de la jornada laboral
Esta Guía examina el significado de «ajustes razonables» y quién tiene derecho a recibirlos. La Guía aborda lo que constituye una solicitud de ajustes razonables, la forma y el fondo de la solicitud, y la capacidad del empresario para hacer preguntas y solicitar documentación una vez realizada la solicitud.
La Guía aborda las adaptaciones razonables aplicables al proceso de contratación y a las prestaciones y privilegios del empleo. La Guía también cubre diferentes tipos de adaptaciones razonables relacionadas con el desempeño del trabajo, incluida la reestructuración del puesto de trabajo, los permisos, los horarios modificados o a tiempo parcial, las políticas modificadas en el lugar de trabajo y la reasignación. Se examinan las cuestiones relativas a la relación entre la ADA y la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), en la medida en que afectan a las licencias y los horarios modificados. Las cuestiones de reasignación abordadas incluyen quién tiene derecho a la reasignación y hasta qué punto un empleador debe buscar un puesto vacante. También se examinan cuestiones relativas a la interacción entre los ajustes razonables y las normas de conducta.