Política de denuncias anónimas
Por supuesto, para muchos empleados, el miedo a las represalias sigue siendo bastante real. Después de todo, los empleados tienen familias que alimentar y facturas que pagar, y no quieren arriesgar su puesto de trabajo. Y aunque los equipos de medio ambiente, salud y seguridad les aseguren lo contrario, no quieren arriesgarse a provocar un escándalo, aunque tampoco quieren arriesgar su propio bienestar.
Su primer punto de contacto debe ser informar del problema a su supervisor. Según la Cláusula de Obligaciones Generales, es responsabilidad del empresario proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que causen o puedan causar la muerte o lesiones físicas graves. En otras palabras, se supone que el empresario debe conocer el lugar de trabajo y, cuando se detecten peligros, hacer todo lo posible por reducir o eliminar los riesgos.
Si eso no funciona y observas un problema de seguridad persistente y grave, que se ha comunicado debidamente al empresario y no se ha resuelto, puede que sea el momento de ponerte en contacto con el delegado de seguridad o con tu representante sindical, si lo tienes. Es importante tener en cuenta que si decides dar este paso y ponerte en contacto con el representante de seguridad o con tu representante sindical, asegúrate de que documentan adecuadamente tu queja.
¿Qué es la denuncia anónima?
Por denuncia anónima se entiende una denuncia que carece de información suficiente para identificar la fuente o el nombre de la persona que presentó la denuncia.
¿Cómo envío una denuncia anónima?
Presente su queja en Complaints.com, Ripoffreport.com, bbbonline.org o un sitio similar. No es necesario que facilites tus datos de contacto reales, a menos que quieras que se pongan en contacto contigo los defensores del consumidor o un abogado que pueda ayudarte.
¿Se pueden emprender acciones judiciales por denuncia anónima en Filipinas?
De acuerdo con el Reglamento de la Comisión de la Función Pública, Regla XIV Sección 3, «No se tomará ninguna acción sobre quejas anónimas a menos que haya verdad o mérito obvio en las alegaciones expuestas en la queja». La sección 5 también exige el nombre completo y la dirección del denunciante.
Problemas con las denuncias anónimas
Si ha sido testigo de peligros o problemas en el entorno de trabajo, primero debe informar de ellos internamente, normalmente a su supervisor inmediato. Puede hacerlo, por ejemplo, presentando un informe de no conformidad o una notificación de acuerdo con las directrices del sistema de salud, seguridad y medio ambiente de su empresa.
También puede denunciarlo notificándolo a un representante de los trabajadores (sindicato) o a un representante de seguridad, o puede ponerse en contacto con bedriftshelsetjenesten (el servicio de salud laboral) si la empresa está asociada a un servicio de salud laboral autorizado.
Puede acceder a la plataforma de diálogo digital anónimo cuando denuncie, independientemente de si decide permanecer en el anonimato o no. Si lo hace, podrá mantener un diálogo anónimo con nosotros una vez enviada su denuncia.
Algunos de nuestros usuarios reciben actualmente un mensaje de error al enviar una denuncia. Si recibe este mensaje de error, vuelva a intentarlo más tarde. Estamos solucionando este problema y le rogamos que tenga paciencia.
No siempre podremos seguir un informe con una inspección. En algunos casos, esto puede aplicarse incluso a problemas graves de salud y seguridad. Si existe un peligro inminente para la vida o la salud, debe ponerse en contacto con la policía.
Formulario de denuncia anónima
Así que, para ayudar a esbozar un panorama más claro, vamos a pasar la palabra a nuestro amigo Jason McCollough, abogado de la empresa AlphaTech Counsel, con sede en Madison (Wisconsin), especializada en ayudar a empresas tecnológicas en fase inicial a ponerse en marcha:
La mayoría de los empleadores entienden que tienen el deber, en virtud de la legislación federal y de muchos estados, de tomar medidas para investigar las denuncias de acoso. Aunque los requisitos específicos pueden variar de un estado a otro, los empleadores generalmente deben llevar a cabo una investigación oportuna de la denuncia de buena fe. Cuando un empresario recibe una denuncia basada en hechos de una persona conocida, el proceso de investigación suele ser sencillo.
Otras veces, un directivo o el departamento de RRHH recibe una «denuncia anónima con hechos». En este tipo de denuncia, la persona que la presenta es desconocida, pero la propia denuncia puede aportar algunos datos sobre el supuesto acoso. Por ejemplo, puede describir a otras personas implicadas (p. ej., «Vi a John rodear a Sally con el brazo y me sentí incómoda») o incluir otros detalles como lugares concretos (p. ej., «en la sala de descanso») o fechas y horas (p. ej., «el pasado miércoles por la tarde»).
Denuncia anónima lugar de trabajo
Las cartas anónimas pueden ser hirientes y a veces perjudiciales. Los autores de estas cartas pueden sentirse capaces de decir cualquier cosa en el contenido de su carta, lo que tiende a hacer que los autores sean demasiado confiados, además de muy críticos. Si recibes una carta anónima, hay medidas que puedes tomar para hacerle frente.
Resumen del artículoXSi has recibido una carta anónima hiriente, a menudo lo mejor que puedes hacer es ignorarla y tirarla a la basura. Es probable que el remitente quiera molestarte y tú no quieras darle lo que quiere. Sin embargo, si la carta es difamatoria, quizá quieras conservarla para enseñársela a un abogado o a la policía. Si quieres averiguar quién ha enviado una carta anónima, acota los posibles remitentes por su contenido y la fluidez del lenguaje. Por ejemplo, si se trata de algo relacionado con el trabajo, lo más probable es que sea alguien de tu lugar de trabajo. Si la carta está relacionada con tu trabajo, quizá quieras enseñársela a tu jefe para que sea consciente de la situación. Si la carta contiene una amenaza, también deberías ponerte en contacto con la policía. Para más consejos, incluido cómo ver la dirección IP desde la que se envió un correo anónimo, sigue leyendo.