Baja por salud mental
Aunque no sirva de consuelo, su confusión sobre cómo manejar esta delicada (pero no infrecuente) situación es comprensible. Los tribunales, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y las empresas siguen debatiendo si una baja prolongada debe constituir un ajuste razonable en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y de qué manera.
Las adaptaciones razonables pueden adoptar muchas formas, dependiendo de las circunstancias y de las necesidades de la persona. Las adaptaciones pueden consistir en hacer accesibles las instalaciones del lugar de trabajo, cambiar los exámenes o el material de formación, proporcionar intérpretes o equipos de asistencia, o modificar los horarios de trabajo.6 Tal y como describe la EEOC, el «objetivo subyacente de la obligación de realizar adaptaciones razonables que impone la ADA es exigir a los empresarios que cambien la forma habitual de hacer las cosas para que los empleados con discapacidades puedan trabajar».7 Así, por ejemplo, puede ser una adaptación razonable proporcionar un taburete a una cajera que, debido a una discapacidad médica, se fatiga si se le exige que permanezca de pie durante su turno, pero que puede realizar su trabajo eficazmente si está sentada.
¿Cómo se solicita una prórroga de permiso?
Le solicito que prorrogue mi permiso hasta el 30/02/2022. No obstante, intentaré llegar antes de la fecha mencionada. Disculpe las molestias ocasionadas. Espero que comprenda la situación y considere mi petición.
¿Qué significa prolongar la baja?
«Permiso prolongado» engloba las formas de permiso con o sin sueldo que duran más de 15 días laborables consecutivos. Los permisos prolongados pueden concederse por motivos médicos (propios y familiares), parentales, militares y personales.
¿Sabes por qué se ha tomado una excedencia?
Algunas razones habituales por las que los empleados piden una excedencia son recuperarse de una enfermedad grave, someterse a un procedimiento médico, asistir a un familiar, hacer un viaje largo o dar la bienvenida a un nuevo hijo en la familia.
Por baja laboral
«Permiso prolongado» engloba las formas de permiso con o sin sueldo que duran más de 15 días laborables consecutivos. Los permisos prolongados pueden concederse por motivos médicos (propios y familiares), parentales, militares y personales.
Nota: Cuando un empleado utilice el permiso de vacaciones y el permiso compensatorio para cubrir una ausencia de más de 15 días laborables consecutivos por motivos personales, de acuerdo con las políticas de vacaciones y permisos compensatorios de la universidad, no se considerará que el empleado está disfrutando de un «permiso prolongado», siempre y cuando disponga de suficiente permiso de vacaciones y compensatorio para permanecer en situación de retribución completa.
A la vuelta de un permiso prolongado, incluido el permiso FMLA, el empleado será reincorporado al mismo puesto o a un puesto de la misma clasificación, a menos que él o ella y la universidad hayan acordado por escrito otra cosa.
Los empleados pueden utilizar sus permisos retribuidos acumulados individualmente, estar en situación de permiso sin sueldo, mantener horarios de trabajo reducidos o ausentarse del trabajo de forma intermitente (formulario de solicitud de permiso intermitente) mientras se encuentran en muchas formas de permisos de ausencia prolongados. Según corresponda, todo lo anterior se descontará de las 12 semanas a las que tiene derecho el empleado en virtud de la FMLA. Los permisos compensatorios por horas extraordinarias, cuando se utilicen, no contarán para las 12 semanas a las que tiene derecho un empleado en virtud de la FMLA.
Solicitud de baja por enfermedad
Por regla general, la excedencia se concede por un semestre y un máximo de cuatro semestres. En casos concretos, este límite máximo puede ampliarse si aporta pruebas de una justificación suficiente. Si se acoge a un permiso parental, se le puede conceder una excedencia de seis semestres como máximo.
Si sigue matriculado en otra universidad de Berlín o Brandeburgo y paga allí las tasas semestrales, adjunte a su solicitud de excedencia un certificado de matrícula actualizado. Es importante que solicites la excedencia en todas las universidades en las que estés matriculado.
Excedencia – deutsch
Es posible que en algún momento necesite solicitar una excedencia laboral. Puede ser por una de las muchas razones siguientes: problemas de salud personales o familiares, nacimiento o adopción de un hijo, alivio del excesivo estrés laboral, pérdida de un ser querido, deseo de viajar o dedicarse a una afición, u otro motivo.
Dependiendo de la organización, puede que sólo tenga que pedir permiso para ausentarse del trabajo. O puede que tenga que seguir un proceso formal para que le aprueben la excedencia. En la mayoría de los casos, la excedencia es un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Dependiendo del tipo de excedencia que solicite, sus prestaciones pueden continuar o no.
Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio como jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no exige que su empresa apruebe su solicitud, ni está obligada a proporcionarle un permiso personal retribuido.
Solicitar y obtener una excedencia cuando se trabaja en un entorno informal puede ser tan sencillo como decirle a su jefe: «Necesito una excedencia. ¿Sería posible ausentarme del trabajo durante dos meses?».