Llamadas telefónicas desde el trabajo en caso de baja por enfermedad
La ley federal FMLA garantiza a la mayoría de los trabajadores el derecho a tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido para cuidar a un familiar con un problema de salud grave. Sin embargo, la FMLA sólo cubre a los empleados que lleven trabajando para su empresa al menos un año y hayan trabajado al menos 1.250 horas durante ese año. Además, sólo cubre a las empresas con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas del lugar de trabajo del empleado.
Como se ha indicado anteriormente, en determinadas circunstancias, un empleado puede presentar una reclamación por represalias en virtud de la Ley OSH. Además, dependiendo de las circunstancias de la represalia, un empleado puede tener una reclamación por despido improcedente en violación del orden público. Aunque es poco frecuente, los tribunales de algunos estados han dictaminado que los empresarios no pueden despedir a un empleado porque éste se haya opuesto o negado a participar en acciones que amenazaban la seguridad pública o laboral.
La principal excepción a esta norma general se produce en los casos en que un empleado trabaja en virtud de un contrato. Los empleados contractuales no son empleados «a voluntad»; las condiciones de su empleo se establecen por escrito. El ejemplo más común de empleados contractuales son los empleados sindicados, que han negociado colectivamente con sus empleadores para garantizar determinados derechos y protecciones. En algunos casos, esos derechos y protecciones pueden aislar a los trabajadores de las vicisitudes de la economía y garantizar que una recesión económica no les haga perder su empleo.
¿Puede salir si está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
¿Puedo irme de vacaciones estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Vacaciones por enfermedad
Un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales estando de baja por enfermedad. Por ejemplo, si: no está en condiciones físicas de trabajar, pero sí de tomarse vacaciones.
¿Tengo que asistir a una reunión si estoy de baja por enfermedad?
Si está de baja frecuente por enfermedad, su empresa puede exigirle que asista a una reunión formal en el marco de sus procedimientos de capacidad. En ella se examinarán las causas de su ausencia. Podría ser el inicio de un proceso que desembocara en su despido si no mejora su asistencia.
Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Ejemplo: un trabajador asalariado con un contrato a tiempo parcial que no trabaja los lunes pero que se ausenta del trabajo por enfermedad a partir del lunes debe informar a su empresario de su estado a partir del martes (primer día de ausencia del trabajo) y entregar el certificado médico a más tardar el jueves a medianoche (tercer día de ausencia).
No obstante, el empresario puede pedir a su trabajador que justifique una ausencia de 1 o 2 días. Un trabajador (asalariado) siempre debe poder justificar sus ausencias del trabajo, sea cual sea su duración.
Antes de que finalice el tercer día de incapacidad laboral, el trabajador (independientemente de que sea residente o transfronterizo) debe asegurarse de que su empresario ha recibido el certificado médico.
día de baja médica o de su prórroga, a más tardar. Cada certificado médico que tenga una validez retroactiva superior a 2 días sólo será tenido en cuenta por el CNS a partir de su fecha de establecimiento.
Si durante este periodo se ha iniciado un procedimiento de despido contra el trabajador, dicho procedimiento se considerará nulo siempre que el trabajador haya presentado el certificado médico (certificado de incapacidad laboral) al empresario en los 8 días siguientes a la hospitalización.
Empleado llamado enfermo pero visto fuera
Pensar en lo que se le permite hacer cuando está de baja por enfermedad puede pesar mucho. A los trabajadores puede preocuparles qué tipo de actividades son aceptables cuando se está de baja. Nadie quiere ser acusado de falta de honradez.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa u otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad te permita viajar, pero no trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar unas copas no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a reunirse con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría contribuir a su recuperación y probablemente contaría con el apoyo de su médico de cabecera.
Baja por enfermedad
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran: