Se puede salir de casa estando de baja

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Las bajas por enfermedad suelen permitir a los empleados ausentarse del trabajo sin perder su salario cuando ellos o un familiar padecen una enfermedad de corta duración. No existe ningún requisito federal que obligue a las empresas a ofrecer a sus empleados una baja por enfermedad remunerada, pero algunos empleados, incluidos los de la Administración federal, suelen tener acceso a ella a través de los paquetes de prestaciones sociales.

Trece estados, además de D.C., y 22 ciudades y condados1 han aprobado leyes que exigen que los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfruten de tiempo libre remunerado para cuidar de sí mismos o de familiares enfermos. Otros dos estados (ME y NV) exigen a las empresas que proporcionen tiempo libre remunerado general para que los trabajadores lo utilicen cuando lo necesiten, incluida la baja por enfermedad (Figura 1). Sin embargo, estas leyes estatales y locales no se aplican a todos los trabajadores de estos lugares; las pequeñas empresas están a veces exentas, y los trabajadores a tiempo parcial y los que llevan poco tiempo trabajando para sus empresas pueden no tener derecho a estas prestaciones. Además, la duración, los porcentajes de acumulación y las circunstancias en las que se puede disfrutar de la baja por enfermedad remunerada varían según la política y el estado. Los requisitos de ocho estados y 11 localidades se aplican explícitamente a las emergencias de salud pública, como el cierre de un negocio o de la escuela de un niño para proteger la salud pública.

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Aquí puede informarse, como empresario, sobre cómo evaluar si su empleado tiene derecho a percibir una prestación por enfermedad. También puede leer cómo calcular la indemnización por enfermedad. El derecho al subsidio de enfermedad es ante todo una cuestión civil entre el empresario y el trabajador.

El hecho de que un empleado esté enfermo no significa automáticamente que tenga derecho al subsidio de enfermedad, sino que la enfermedad también debe mermar la capacidad laboral del empleado. Esto significa que una persona que, por ejemplo, se ausenta del trabajo para recibir tratamiento médico o rehabilitación con el fin de evitar el deterioro de su capacidad laboral debido a una enfermedad no puede percibir el subsidio de enfermedad. No es necesario que la capacidad laboral esté totalmente deteriorada para que el trabajador tenga derecho al subsidio de enfermedad, basta con que no pueda trabajar durante una parte de su jornada laboral normal. La evaluación del grado de deterioro de la capacidad laboral se realiza en relación con el trabajo normal en una escala móvil del 1 al 100 %. Por ejemplo, si un empleado trabaja habitualmente 7 horas al día, pero debido a una enfermedad sólo puede trabajar 3,5 horas, la capacidad de trabajo se reduce en un 50 %.

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En este capítulo se explica qué se necesita para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También se describe la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.

Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.

La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.

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A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Anticipo de la baja por enfermedad.

Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad por motivos generales de cuidado familiar o duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de permiso para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.

Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo no comunes también tienen derecho a utilizar la baja por enfermedad, y la cantidad de baja por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.