Baja por enfermedad
En las empresas españolas, a veces se puede dar de baja a los trabajadores por enfermedad o accidente (baja por enfermedad en España). Se denomina Incapacidad Temporal (IT) a la situación que impide a una persona trabajar durante un determinado periodo de tiempo.
El periodo de baja de un trabajador no puede exceder de un año, sin embargo el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede ampliar la baja en 6 meses si considera que el trabajador puede recuperarse en ese periodo de tiempo.
En cuanto a la enfermedad común en España, la decisión sobre la salud del trabajador corresponde a los profesionales sanitarios del sistema público de salud, ya que esto garantiza que sus decisiones se basen exclusivamente en razones médicas.
Durante una situación de Incapacidad Temporal, la Seguridad Social española cubre una parte del salario del trabajador que consiste en un subsidio cuya cuantía depende de la base de cálculo del mes anterior; no obstante, para ello, el trabajador debe haber cotizado 180 días a la Seguridad Social en los 5 años anteriores, salvo que la incapacidad se deba a una enfermedad profesional, accidente laboral o extra laboral que no requiera un periodo previo de cotización.
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¿Cuándo se pueden solicitar? En España, si cae enfermo y tiene que dejar de trabajar temporalmente, puede solicitar un subsidio por incapacidad temporal. Te permitirá cubrir la pérdida de tus ingresos diarios mientras estés de baja, además de recibir asistencia sanitaria.
Puede solicitar el subsidio por cualquier enfermedad común o accidente no laboral, siempre que hayan transcurrido tres días desde el inicio de la enfermedad o el momento del accidente. Puede percibir el subsidio durante un máximo de 365 días, prorrogables por 180 días más si se prevé que se recuperará durante este periodo. ¿Qué requisitos debe cumplir? Tanto si es trabajador por cuenta ajena como por cuenta propia, debe cumplir estos requisitos para beneficiarse del subsidio en caso de enfermedad o incapacidad temporal:
Si es usted trabajador por cuenta ajena, la empresa (una vez que reciba su certificado médico en el plazo de tres días) será la encargada de solicitar su baja por enfermedad y abonará los gastos de los quince primeros días del subsidio. A partir de entonces, el Sistema Nacional de la Seguridad Social correrá con los gastos.
Baja España
Conocer las leyes laborales es crucial si ya trabajas en España o piensas encontrar trabajo aquí. Estas leyes garantizan que recibas un salario justo, regulan las horas de trabajo, promueven mejores condiciones laborales, evitan despidos improcedentes y mucho más. Así que si tiene dudas sobre alguna de ellas, lea esta guía que se las resolverá:
Es importante tener en cuenta que encontrar un patrocinador laboral suele ser difícil para los trabajadores de fuera de la UE porque los empresarios tienen que convencer al gobierno español de que no pueden encontrar ciudadanos de la UE que puedan hacer el trabajo. Esto significa que tienes que encontrar un trabajo como inmigrante altamente cualificado o como trabajador con escasez de mano de obra.
Los contratos indefinidos son los más comunes en España. No tienen fecha de finalización. Los contratos indefinidos son difíciles de romper e incluyen una indemnización por despido (un pago que recibes si dejas la empresa involuntariamente). También hay contratos indefinidos específicos para personas con discapacidad. Suelen tener muchos incentivos, como ventajas fiscales.
Los contratos en prácticas son contratos temporales. Deben durar un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. Para poder optar a este tipo de contrato, hay que tener un título universitario o de formación profesional en los últimos 4 años.
Baja por enfermedad en España
Desde el primer día de baja por enfermedad, debe proporcionar a su jefe, a Nómina y a HR Source una copia de su certificado médico (Baja Médica), en un plazo de tres (3) días a partir de la fecha de emisión. Este certificado es obligatorio aunque sólo se esté de baja un día y debe ser expedido por el médico de atención primaria (Servicio Público de Salud). Los certificados subsiguientes también deben entregarse a su jefe, a Nómina y a HR Source en un plazo de tres (3) días a partir de la fecha de expedición.
Si no se presenta un certificado médico, la ausencia se considerará injustificada y se contabilizará como ausencia del trabajo no remunerada. Las ausencias injustificadas reiteradas del trabajo pueden dar lugar a un despido disciplinario.
Su médico debe certificar su aptitud antes de reincorporarse al trabajo ( Alta Médica). La fecha del alta médica es el último día de la baja por enfermedad. Puede reincorporarse al trabajo el día inmediatamente posterior a la fecha de alta. El certificado debe enviarse a su gestor, a Nómina y a Fuente de RR.HH. antes de reincorporarse al trabajo.
La indemnización por enfermedad se calcula con arreglo a las disposiciones salariales del convenio colectivo en vigor. La empresa cubrirá el déficit de la prestación por enfermedad hasta el 100% del salario base durante un máximo de un año en caso de baja por enfermedad o accidente. Para conocer los derechos de OTE, consulte el plan corporativo de primas y comisiones.