Enfermedad durante las vacaciones anuales
Además de los pagos en especie (como la asistencia médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad público abona el subsidio de enfermedad en caso de incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si está incapacitado para el trabajo por cuenta ajena durante un periodo de tiempo prolongado, recibe el subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado del salario durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad («continuación del pago del salario durante la enfermedad»).
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.
Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. Asimismo, la agencia puede conceder hasta 240 horas (30 días) de baja por enfermedad anticipada a un empleado por enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que establezca la agencia. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para someterse a un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta deberá concederle la baja por enfermedad.
Una agencia sólo puede conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. Para ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo considere necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las directrices de recursos humanos específicas de su agencia y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su agencia.
¿Puede un empresario obligarle a utilizar los días de vacaciones por enfermedad?
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, dando lugar a medidas disciplinarias o incluso al despido cuando sea indicativo de falsedad. Aun así, puede haber casos en los que irse de vacaciones esté justificado, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra afección que afecte a su salud mental. En este contexto, tomar vacaciones puede contribuir a su recuperación y facilitar una reincorporación más rápida al trabajo.
Si un trabajador sufre una enfermedad o lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad física. También puede tratarse de estrés laboral o de cualquier otro problema de salud mental que afecte a la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, que sea aceptable irse de vacaciones estando de baja dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador enferma o se lesiona justo antes o durante sus vacaciones, puede disfrutarlas como baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar sus vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un trabajador ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir tomándolas o solicitar vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que el trabajador disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas durante su baja por enfermedad.
Qué es la baja por enfermedad no retribuida
Por favor, no incluya ningún dato personal, por ejemplo dirección de correo electrónico o número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de asistencia telefónica en el 0300 123 1100.
Los trabajadores de baja por enfermedad de larga duración pueden acumular 4 semanas de vacaciones no disfrutadas, salvo que la empresa permita acumular más. Estas vacaciones deben utilizarse en un plazo de 18 meses a partir de la fecha de transferencia.
Por favor, no incluya ningún dato personal, por ejemplo dirección de correo electrónico o número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de asistencia telefónica en el 0300 123 1100