Trabajar desde casa durante una baja por enfermedad
En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a coger la baja por enfermedad. La legislación británica sobre bajas por enfermedad se rige por la Statutory Sick Pay (SSP). El subsidio de enfermedad obligatorio se abona cuando el trabajador está enfermo durante al menos cuatro días seguidos, incluidos los días no laborables.
Usted es responsable de abonar el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP); sin embargo, no percibe ningún subsidio de enfermedad durante los tres primeros días de enfermedad. En general, su empresa no tiene que abonar el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días consecutivos de baja por enfermedad (se trata de «días de espera»). En ocasiones, es posible que su empresa tenga que abonar también los tres primeros días si se trata de un periodo encadenado (periodos regulares de enfermedad).
El subsidio legal por enfermedad asciende a 95,85 libras semanales. Organizaciones como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y los ayuntamientos pueden conceder a sus empleados el salario completo en caso de enfermedad. Las empresas también pueden establecer distintos regímenes de subsidio de enfermedad, pero la cuantía no puede ser inferior al subsidio de enfermedad legal.
Pero, ¿qué ocurre cuando se acaba el derecho a la baja por enfermedad? Debe respetar el contrato de trabajo de su empleado, por lo que puede buscar vías alternativas. Por ejemplo, utilizar los días de vacaciones anuales u ofrecer permisos no retribuidos.
¿Es ilegal trabajar estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Debes respetar el contrato de trabajo de tu empleado, por lo que puedes buscar vías alternativas. Por ejemplo, utilizar los días de vacaciones anuales u ofrecer permisos no retribuidos. También puede preguntarse: «¿Es ilegal trabajar mientras se está de baja por enfermedad?». Sí lo es, el personal no puede realizar ningún trabajo mientras esté de baja por enfermedad.
¿Cuántos días de baja por enfermedad se permiten en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung» en alemán) de tu médico. Sigue leyendo para saber qué hacer cuando te pones enfermo.
¿Puedo trabajar estando de baja por enfermedad en Alemania?
¿Se puede ir a trabajar cuando hay que coger la baja por enfermedad en Alemania? Si vas al médico y te da el parte de baja para ese día, puedes ir a trabajar, siempre que no entregues el parte de baja a tu empresa.
Perspectivas de baja por enfermedad
La mayoría de la gente piensa que, si uno está enfermo, debe quedarse en casa hasta que se encuentre completamente mejor. Desgraciadamente, algunos jefes pueden decir a los empleados que tienen que volver al trabajo o disuadirles de coger la baja por enfermedad. Esto es comprensiblemente estresante para el empleado enfermo, así como para los compañeros de trabajo, clientes o pacientes que tienen que estar a su alrededor.
Sin embargo, es interesante señalar que, por lo general, las empresas no están obligadas a establecer una política que prevea permisos o bajas por enfermedad, remunerados o no, ni a concederlos cuando se soliciten. Los empresarios deben cumplir las leyes federales y estatales, como la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), pero estas leyes tienden a tener una aplicabilidad limitada en estas situaciones.
En algunos casos, puede ser una compensación justa poder quedarse en casa mientras se está enfermo. Pero otras personas pueden esperar recibir una baja por enfermedad remunerada sin hacer preguntas. Al fin y al cabo, para eso existe la baja por enfermedad, ¿no?
Puede que te resulte más fácil entender la actitud de tu jefe respecto a las bajas por enfermedad si te pones en su lugar. Tu jefe es responsable de cumplir los plazos y hacer las cosas, y para lograr esos objetivos hacen falta personas. Además, es posible que tu jefe tenga que encontrar a alguien que te sustituya cuando estés ausente, o incluso cubrirte él mismo.
Baja por enfermedad
Pero, ¿en qué situación se encuentra usted como empresario? ¿Pueden seguir trabajando mientras están de baja por enfermedad? ¿Y si se recuperan antes de lo previsto y pueden volver al trabajo antes? ¿Qué ocurre si se autocertifican, y es diferente si el médico les ha dado de baja?
Aunque esta disposición puede resultar imprecisa, significa que cualquier documentación que un empleado proporcione sobre su prolongado periodo de enfermedad se considerará prueba de que puede ser dado de baja por enfermedad, siempre que «satisfaga a una persona razonable».
En última instancia, lo que usted desea es que el permiso de ausencia sea expedido por un médico, definido por la Ley de Trabajo Justo como «una persona registrada o autorizada como médico en virtud de una ley de un Estado o Territorio que prevea el registro o la autorización de médicos».
No obstante, su empleado puede aportar un certificado de otro profesional de la salud. Se trata de un término mucho más amplio que tiene en cuenta a osteópatas, quiroprácticos, dentistas, enfermeros y terapeutas ocupacionales. Siempre que el certificado «satisfaga a una persona razonable», será válido.
Baja por enfermedad alemán
Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, proporcionando motivos para la adopción de medidas disciplinarias o incluso el despido cuando esto es indicativo de falsedad. Aun así, puede haber casos en los que irse de vacaciones esté justificado, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra afección que afecte a su salud mental. En este contexto, tomar vacaciones puede contribuir a su recuperación y facilitar una reincorporación más rápida al trabajo.
Si un trabajador sufre una enfermedad o lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad física. También puede tratarse de estrés laboral o de cualquier otro problema de salud mental que afecte a la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, que sea aceptable irse de vacaciones estando de baja dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.
Si un trabajador enferma o se lesiona justo antes o durante sus vacaciones, puede disfrutarlas como baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar sus vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un trabajador ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir tomándolas o solicitar vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que el trabajador disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas durante su baja por enfermedad.