¿Se puede viajar estando de baja médica?
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
¿Puedo salir del país estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
La prestación por enfermedad puede abonarse durante un máximo de 4 semanas mientras esté de vacaciones en un país cubierto por los Reglamentos de la UE y de 3 semanas en los demás países. Puede seguir percibiendo la prestación por enfermedad si se va a vivir a otro país cubierto por los Reglamentos de la UE.
¿Puede salir si está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
¿Puede viajar al extranjero con prestaciones?
Tratamiento médico en el extranjero
Puede seguir percibiendo el Crédito Universal durante un máximo de 6 meses si: se marcha al extranjero para recibir tratamiento médico. se marcha al extranjero para un periodo de recuperación aprobado por un profesional médico (también conocido como «convalecencia aprobada»).
Indemnización contractual por enfermedad
En el Reino Unido, un miembro del personal tiene derecho a coger la baja por enfermedad si está enfermo. La legislación británica en materia de baja por enfermedad se rige por la Statutory Sick Pay (SSP). El subsidio de enfermedad obligatorio se abona cuando el trabajador está enfermo durante al menos cuatro días seguidos, incluidos los días no laborables.
Usted es responsable de abonar el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP); sin embargo, no percibe ningún subsidio de enfermedad durante los tres primeros días de enfermedad. En general, su empresa no tiene que abonar el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días consecutivos de baja por enfermedad (se trata de «días de espera»). En ocasiones, es posible que su empresa tenga que abonar también los tres primeros días si se trata de un periodo encadenado (periodos regulares de enfermedad).
El subsidio legal por enfermedad asciende a 95,85 libras semanales. Organizaciones como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y los ayuntamientos pueden conceder a sus empleados el salario completo en caso de enfermedad. Las empresas también pueden establecer distintos regímenes de subsidio de enfermedad, pero la cuantía no puede ser inferior al subsidio de enfermedad legal.
Pero, ¿qué ocurre cuando se acaba el derecho a la baja por enfermedad? Debe respetar el contrato de trabajo de su empleado, por lo que puede buscar vías alternativas. Por ejemplo, utilizar los días de vacaciones anuales u ofrecer permisos no retribuidos.
Indemnización por enfermedad en el Reino Unido
Los trabajadores por cuenta ajena deben entregar a su empresa un «parte de enfermedad» si han estado enfermos durante más de siete días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.
Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de salud y trabajo de un profesional sanitario aliado (Allied Health Professional, AHP). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
Se puede viajar al extranjero estando de baja 2022
Si desea información sobre el cobro de sus prestaciones durante una ausencia temporal o permanente, debe comunicarlo a la oficina que le abona la prestación. También debe comunicárselo para que puedan organizar el pago durante la ausencia, si es necesario.
Si tiene previsto viajar al extranjero, debe ponerse inmediatamente en contacto con el gestor de su caso o con su preparador laboral para comprobar si sus derechos se verán afectados. Deberá seguir satisfaciendo los requisitos relacionados con el trabajo y cumplir su «compromiso» mientras se encuentre en el extranjero.
Si puede percibir una compensación de empleo y manutención durante su estancia en el extranjero, puede hacer que otra persona perciba la compensación por usted mientras esté fuera. También puede cobrar la prestación a su regreso y, en algunos casos, se la pueden pagar en el extranjero.
Se considera que está temporalmente ausente si, al inicio del periodo de ausencia, es improbable que su ausencia supere las 52 semanas. Se considerará que un solicitante que se ausenta temporalmente de Irlanda del Norte está presente durante las 13 primeras semanas de ausencia y se le podrán seguir abonando las ayudas PIP durante este período de 13 semanas.