Perspectiva de la baja por enfermedad
Puede parecer una señal de alarma que un empleado esté de baja por enfermedad y decida tomarse un descanso. Pero, ¿puede uno irse de vacaciones estando de baja por enfermedad? De hecho, hay muchas situaciones en las que es perfectamente aceptable tomarse un descanso estando de baja por enfermedad.
A continuación se exponen algunas de las preguntas e inquietudes más comunes en torno a las vacaciones durante una baja por enfermedad. Estos ejemplos te ayudarán si tienes que hablar con tu jefe sobre tu descanso.
Un trabajador puede irse de vacaciones estando de baja por estrés, siempre que haya entregado a su empresa un justificante de que está en condiciones de hacerlo. En muchos casos, tomarse vacaciones cuando se está de baja por estrés o problemas de salud mental puede ayudar a la recuperación.
Sin embargo, si tuvieras que solicitar un seguro de viaje, tendrías que presentar un justificante médico de que no estás en condiciones de viajar. Si su enfermedad no le impide viajar, puede tomarse el descanso previsto.
¿Puedo viajar estando de baja por enfermedad? Es perfectamente aceptable viajar estando de baja por enfermedad, siempre que su enfermedad no le impida viajar. Puede viajar por el Reino Unido y también irse de vacaciones al extranjero durante su baja por enfermedad.
Baja por enfermedad
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a familiares en el extranjero mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de los 10 motivos de disgusto de la mayoría de los empresarios. Se trata de un fenómeno común y, comprensiblemente, puede irritar a los empresarios que un empleado no se encuentre lo suficientemente bien para trabajar, pero sí para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, el trabajador puede obtener fácilmente una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para facilitar la recuperación. No somos especialistas médicos, pero si analizamos el tema objetivamente, la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero pueden ayudar a la recuperación tiene cierto mérito.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, en colaboración con su médico de cabecera, pueden crear historias convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que unas vacaciones a pie no ayudarían a un empleado a recuperarse de una fractura de pierna? E incluso en caso de escepticismo, ¿realmente querría el empresario obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar definitivamente esa posición es casi imposible.
Baja por enfermedad en Alemania
Pensar en qué se le permite hacer cuando está de baja por enfermedad puede pesar mucho. A los trabajadores puede preocuparles qué tipo de actividades son aceptables cuando se está de baja. Nadie quiere ser acusado de falta de honradez.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa u otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad te permita viajar, pero no trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar unas copas no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a reunirse con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría contribuir a su recuperación y probablemente contaría con el apoyo de su médico de cabecera.
Baja por enfermedad alemán
Puede tener derecho a «Otros permisos retribuidos (699)» si (1) necesita tiempo libre para someterse a una prueba confirmatoria (molecular) o (2) su trabajo requiere que esté in situ y (a) no es posible trabajar a distancia y (b) un médico o una autoridad de salud pública le ha ordenado que se aísle o se ponga en cuarentena.
Si decide no someterse a una prueba confirmatoria (molecular) a pesar de estar disponible, deberá autoaislarse de acuerdo con las indicaciones de las autoridades de salud pública y no podrá optar a «Otros permisos retribuidos (699)».
Si el resultado de la prueba es positivo, deberá utilizar sus créditos de baja por enfermedad. Cuando no se disponga a tiempo de DeepL para pruebas de confirmación (moleculares), se considerará equivalente un resultado positivo en una prueba rápida de antígenos, y deberá utilizar sus créditos de baja por enfermedad existentes.
Si no puede hacer arreglos alternativos, discuta el uso de las opciones de licencia con su gerente de acuerdo con su convenio colectivo o términos y condiciones de empleo, tales como licencia con goce de sueldo para responsabilidades relacionadas con la familia cuando la solicitud es para alguien a su cuidado.