Cultura empresarial en España
Si le han entregado la carta de despido tiene un plazo limitado de 20 días para reclamar, contacte cuanto antes con nuestros abogados, consulta gratuita sobre temas de despido y reclamación de cantidades.
Nuestros abogados laboralistas con el apoyo de nuestros especialistas en extranjería ofrecen asesoramiento laboral a empresas que deseen contratar un talento extranjero y para ello realizamos todos los trámites en nombre y por cuenta de la empresa.
Nuestros abogados de mobbing dan un trato personalizado a cada cliente que ha sido víctima de mobbing .El acoso laboral o moobing es toda violencia u hostigamiento psicológico al que es sometida una persona en el ámbito laboral, que se ejerce a través de cualquier comportamiento, palabras o actitudes que atenten contra la integridad física del trabajador, poniendo en peligro sus condiciones de trabajo.Cómo trabajan nuestros abogados en casos de acoso laboral? SOLICITAR SERVICIO
Horario laboral en España
Para las empresas es fundamental contar con una buena asesoría laboral que les asesore en materia laboral y resuelva sus dudas. Gracias al trabajo realizado por la asesoría laboral, la empresa estará siempre al tanto de las últimas leyes en materia laboral y esto es fundamental para que el negocio consiga sus objetivos. Podrá tener toda su información laboral accesible desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo.
Confeccionamos y te enviamos mensualmente las nóminas de los trabajadores de acuerdo con el Convenio Colectivo aplicable a cada sector, aplicando los salarios, pluses, pagas extras y demás conceptos salariales establecidos en el mismo, en función de la categoría profesional y de la jornada del trabajador. Nos adaptamos a las necesidades de tu empresa.
Los trabajadores afectados por ERTE perciben las prestaciones por desempleo en función de los periodos de actividad/inactividad previamente comunicados por la empresa durante la situación de suspensión de contrato o reducción de jornada derivada de un Expediente de Regulación de Empleo. El SEPE emite una nómina mensual a la que el trabajador tendrá acceso a través de la página web del SEPE – procedimiento «Consulta de prestaciones».
España autónomos
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De acuerdo con la legislación griega, todos los empleados del sector privado tienen derecho a dos salarios mensuales adicionales divididos en 3 pagos – Navidad (1 salario mensual completo), Pascua (medio salario mensual), y la Prima de Vacaciones (medio salario mensual) y todos los pagos de las primas anteriores deben ser pagados sólo en efectivo y no ser pagados en especie.
El pago de la Paga Extra de Navidad debe realizarse antes del 21 de diciembre. Si el aguinaldo no se paga a tiempo, los trabajadores deben acudir a la Inspección de Trabajo correspondiente. Los Inspectores de Trabajo del SEPE son los encargados de imponer las multas correspondientes.
La semana laboral estándar en Grecia consiste en 40 horas semanales, normalmente 8 horas al día para una semana laboral de cinco días. La semana laboral puede aumentarse a 48 horas semanales si así lo acuerdan el empresario o el empleado.
Salario mínimo España
La figura del despido procedente genera muchas dudas entre los trabajadores. De hecho, existen muchos mitos en torno a ella, como que quienes lo sufren no tienen derecho a indemnización ni a paro. Aquí intentaremos desmentirlos y arrojar algo de luz sobre el asunto.
Sin embargo, no es responsabilidad del empresario calificar un despido como procedente, aunque sí lo es llevarlo a cabo bajo el amparo de la ley. Sólo un juez, mediante sentencia firme, puede determinar si el despido es procedente, nulo o improcedente.
El hecho de que sea un juez y no el propio empresario quien deba determinar si el despido es procedente o improcedente es lo que más confusión genera entre los trabajadores. En concreto, el empresario sólo puede ejecutar uno de estos tres tipos de despido:
En cualquiera de estos casos, el empresario está obligado a entregar al trabajador una carta de despido. En la carta deben constar los motivos exactos en los que se basa la decisión de poner fin a la relación laboral y la fecha en la que surtirá efecto la extinción del contrato.