Kip Moore – El viaje a Slowheart
Este permiso PHE de 80 horas continuará hasta cuatro semanas después de que finalicen o se suspendan todas las declaraciones PHE aplicables. Sobre la base de las actuales declaraciones de emergencia, el permiso de emergencia PHE continuará al menos hasta febrero de 2023, pero continuará más tiempo si la declaración PHE federal o estatal se renueva más allá de 2023.
Si se declara una emergencia federal, estatal o local que requiera un nuevo suplemento de permiso PHE de dos semanas por motivos relacionados con la viruela del mono, esta página web se actualizará lo antes posible. Para obtener más información sobre lo que constituye una emergencia de salud pública según la HFWA, consulte C.R.S. § 8-13.3-402(9) (enlace en la sección «Referencias» a continuación).
A partir del 1 de enero de 2022, tanto las pequeñas como las grandes empresas tienen las mismas responsabilidades en materia de permisos acumulados. En 2021, los empleadores con 15 o menos empleados tenían que proporcionar permisos de emergencia, pero estaban exentos de los permisos acumulados hasta finales de 2021.
Lewis Capaldi – Bruises (Audio Oficial)
La ley federal FMLA garantiza a la mayoría de los trabajadores el derecho a tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido para cuidar a un familiar con un problema grave de salud. Sin embargo, la FMLA sólo cubre a los empleados que lleven trabajando para su empresa al menos un año y hayan trabajado al menos 1.250 horas durante ese año. Además, sólo cubre a las empresas con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas del lugar de trabajo del empleado.
Como se ha indicado anteriormente, en determinadas circunstancias, un empleado puede presentar una reclamación por represalias en virtud de la Ley OSH. Además, dependiendo de las circunstancias de la represalia, un empleado puede tener una reclamación por despido improcedente en violación del orden público. Aunque es poco frecuente, los tribunales de algunos estados han dictaminado que los empresarios no pueden despedir a un empleado porque éste se haya opuesto o negado a participar en acciones que amenazaban la seguridad pública o laboral.
La principal excepción a esta norma general se produce en los casos en que un empleado trabaja en virtud de un contrato. Los empleados contractuales no son empleados «a voluntad»; las condiciones de su empleo se establecen por escrito. El ejemplo más común de empleados contractuales son los empleados sindicados, que han negociado colectivamente con sus empleadores para garantizar determinados derechos y protecciones. En algunos casos, esos derechos y protecciones pueden aislar a los trabajadores de las vicisitudes de la economía y garantizar que una recesión económica no les haga perder su empleo.
Bob Dylan – Love Sick (Audio oficial)
La baja por enfermedad es el permiso al que puede acogerse un empleado en caso de enfermedad propia o de un familiar (según especifique la ley). La baja por enfermedad proporciona una paga a los empleados cuando están de baja por enfermedad. En la mayoría de los casos, la empresa u organización fija la cuantía de la baja por enfermedad de conformidad con la Ley de Tiendas y Establecimientos del Estado o cualquier otra ley aplicable, pero algunas legislaciones contienen disposiciones específicas al respecto. Las bajas por enfermedad acumuladas en un año pueden transferirse al año siguiente. La cantidad de días de baja que se pueden transferir debe ser proporcional a la prevista en la legislación aplicable.
Ley de Aprendices (Apprentices Act), 1961 – Sección 15 (Regla 13) Toda persona nombrada como aprendiz en virtud de la ley puede hacer uso de la baja médica durante un período máximo de 15 días al año y, en caso de baja acumulada, hasta 40 días al año. Plantation Labour Act, 1951 – Sección 32 Los trabajadores cubiertos por esta ley tienen derecho a baja por enfermedad de acuerdo con las políticas de la empresa. Working Journalist and Other News Paper Employee’s (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act, 1955 Sección 7 (Regla 28) – Estos empleados tienen derecho a un mes de baja médica por cada 18 meses de servicio prestado a mitad de salario. Sales Promotion Employees (Conditions of Service) Act, 1976 – Sección 4 Cualquier persona cubierta por esta ley puede disfrutar de una baja por enfermedad no inferior a un dieciochoavo del periodo de servicio a mitad de salario. Esta baja sólo se concede si se presenta un certificado médico. Excepto en el caso de los trabajadores cubiertos por las leyes mencionadas anteriormente, los permisos eventuales se conceden según la política de la empresa. En el caso de las empresas que no están cubiertas por la Ley ESI, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad según la política de la empresa o las órdenes permanentes.
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De acuerdo con la legislación federal, también puedes tener derecho a ausentarte del trabajo durante más tiempo sin sueldo: Algunos trabajadores de empresas con más de 50 empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido al año para cuidar de sí mismos o de un familiar o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. La excedencia puede tomarse de una sola vez o de vez en cuando.
A partir de enero de 2018, la mayoría de los trabajadores de Nueva York tienen derecho a disfrutar de un permiso familiar retribuido para estrechar lazos con un nuevo hijo, cuidar de un familiar cercano con un estado de salud grave o atender determinadas necesidades familiares de carácter militar. La cuantía del permiso y la remuneración se irán escalonando a lo largo de cuatro años, empezando por ocho semanas pagadas al 50% del salario del trabajador en 2018.
Puedes unirte a tus compañeros de trabajo en una serie de actividades sobre temas laborales que te importen, incluido si quieres estar representado por un sindicato. Los empleadores no pueden amenazarte, discriminarte o tomar medidas contra ti por organizarte o hablar con tus compañeros sobre las condiciones de trabajo.
Los trabajadores de la confección deben cobrar al menos el salario mínimo estatal por hora y las horas extraordinarias, aunque trabajen a destajo. Los empresarios deben registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para operar en Nueva York.