Si dice que está enfermo antes de las vacaciones
Si su empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
¿Puedo salir del país estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
La prestación por enfermedad puede abonarse durante un máximo de 4 semanas mientras esté de vacaciones en un país cubierto por los Reglamentos de la UE y de 3 semanas en los demás países. Puede seguir percibiendo la prestación por enfermedad si se va a vivir a otro país cubierto por los Reglamentos de la UE.
¿Puede salir si está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
¿Puedo irme de vacaciones estando de baja por enfermedad en Irlanda?
¿Puede irse de vacaciones si está de baja por estrés? Un trabajador tiene derecho a irse de vacaciones mientras esté de baja, ya sea por estrés o por cualquier otra enfermedad, siempre que ello no sea incompatible con su incapacidad laboral y haya presentado a su empresa un parte de baja.
¿Le pagan los días festivos cuando está de baja por enfermedad?
En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a coger la baja por enfermedad. La legislación británica sobre bajas por enfermedad se rige por la Statutory Sick Pay (SSP). El subsidio de enfermedad obligatorio se abona cuando el trabajador está enfermo durante al menos cuatro días seguidos, incluidos los días no laborables.
Usted es responsable de abonar el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP); sin embargo, no percibe ningún subsidio de enfermedad durante los tres primeros días de enfermedad. En general, su empresa no tiene que abonar el subsidio de enfermedad durante los tres primeros días consecutivos de baja por enfermedad (se trata de «días de espera»). En ocasiones, es posible que su empresa tenga que abonar también los tres primeros días si se trata de un periodo encadenado (periodos regulares de enfermedad).
El subsidio legal por enfermedad asciende a 95,85 libras semanales. Organizaciones como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y los ayuntamientos pueden conceder a sus empleados el salario completo en caso de enfermedad. Las empresas también pueden establecer distintos regímenes de subsidio por enfermedad, pero la cuantía no puede ser inferior al subsidio por enfermedad legal.
Pero, ¿qué ocurre cuando se acaba el derecho a la baja por enfermedad? Debe respetar el contrato de trabajo de su empleado, por lo que puede buscar vías alternativas. Por ejemplo, utilizar los días de vacaciones anuales u ofrecer permisos no retribuidos.
¿Qué ocurre si se pone enfermo un día festivo?
Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a familiares en el extranjero mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de las 10 cosas más molestas para los empresarios. Se trata de un fenómeno común y, comprensiblemente, puede irritar a los empresarios que un empleado no se encuentre lo suficientemente bien para trabajar, pero sí para irse de vacaciones.
Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, el trabajador puede obtener fácilmente una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para facilitar la recuperación. No somos especialistas médicos, pero si analizamos el tema objetivamente, la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero pueden ayudar a la recuperación tiene cierto mérito.
Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, en colaboración con su médico de cabecera, pueden crear historias convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que unas vacaciones a pie no ayudarían a un empleado a recuperarse de una fractura de pierna? E incluso en caso de escepticismo, ¿realmente querría el empresario obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar definitivamente esa posición es casi imposible.
Indemnización obligatoria por enfermedad
Pensar en lo que se le permite hacer cuando está de baja por enfermedad puede pesar mucho. A los trabajadores puede preocuparles qué tipo de actividades son aceptables cuando se está de baja. Nadie quiere ser acusado de falta de honradez.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa u otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad te permita viajar, pero no trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar unas copas no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a reunirse con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría contribuir a su recuperación y probablemente contaría con el apoyo de su médico de cabecera.