Calculadora de bajas voluntarias
En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización por cese voluntario. En tales casos, la indemnización por cese voluntario se abona en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a SRP.
La indemnización por cese voluntario se calcula utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del SRP, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).
La indemnización legal por despido se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las directrices gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este planteamiento está objetivamente justificado y, por tanto, es legal. Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del SRP y aplicar un multiplicador determinado localmente.
¿Cuál es la legislación en materia de indemnización por despido?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).
¿Qué ocurre si me acojo a una baja voluntaria?
Seguirás disfrutando de todos los derechos que te correspondan en caso de despido, como el tiempo libre para buscar un nuevo empleo. También puedes negociar con tu empresa el periodo de preaviso.
¿Puedes pedir una indemnización si renuncias?
Lo más sorprendente es que puedes negociar una indemnización por despido aunque seas tú quien abandone el trabajo. Al igual que puedes negociar un acuerdo laboral antes de firmar una oferta de trabajo, tienes poder en lo que respecta al acuerdo que firmas cuando te marchas.
Cese voluntario frente a despido
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Indemnización por cese voluntario
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo empleo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
Indemnización voluntaria y subsidio de desempleo
Aunque no existe un derecho legal a la indemnización por despido, algunos trabajadores tienen derecho a percibirla a través de la empresa. Además, los empresarios suelen pagar indemnizaciones por despido en el contexto de los despidos y acuerdos relacionados con las operaciones… Aunque las ofertas de indemnización por despido de su empresa puedan parecer lucrativas al principio, lo más frecuente es que usted salga mucho peor parado. No sólo suele aceptar indemnizaciones relativamente bajas, sino que además se le puede imponer un periodo de bloqueo para el pago de su prestación por desempleo. Esto se debe a que aceptar las ofertas de indemnización por despido puede interpretarse como una rescisión amistosa. Por tanto, es aconsejable buscar ayuda experta para negociar una cuantía de indemnización adecuada y evitar efectos perjudiciales para la prestación por desempleo.» Evite cualquier perjuicio derivado de las ofertas de indemnización por despido y someta su caso a nuestra comprobación inicial gratuita y sin compromiso. Inicie ya su comprobación.
Por encima de todo, conocer su propia posición negociadora y cómo proceder durante las negociaciones es crucial para recibir con éxito la indemnización por despido. Con una impugnación fundada de su despido, los argumentos adecuados y el conocimiento de las tácticas patronales, puede conseguir que sus negociaciones sobre la indemnización por despido tengan éxito y recibir pagos de hasta 4 salarios brutos mensuales por año de empleo. Por eso merece la pena confiar en la experiencia de los expertos». Averigüe sus perspectivas de indemnización por despido y el importe potencial de su finiquito y sométalo a nuestra comprobación inicial gratuita y sin compromiso. Inicie su comprobación ahora.