Si he firmado el finiquito puedo reclamar

Modelo de acuerdo de rescisión en Alemania

[NOTA: La finalidad y el uso de un acuerdo de rescisión se tratan en La gestión laboral en la agricultura: Cultivating Personnel Productivity, capítulo 15 (véase el enlace al final de esta página). Un abogado estuvo dispuesto a compartir conmigo este esquema general, que he revisado ligeramente, añadido algunas cláusulas y anotado. Es FUNDAMENTAL que, si decide utilizar un acuerdo de rescisión, colabore estrechamente con un abogado laboralista cualificado para asegurarse de que se cumplen todas las leyes locales pertinentes y de que se siente cómodo con el acuerdo de rescisión. Además, un abogado cualificado sabrá qué preguntas importantes hay que hacerle en relación con el despido, como la edad de la persona, si el empleado se ha lesionado en el trabajo y otras cuestiones importantes. Si el empleado tiene 40 años o más, aún puede utilizar un acuerdo de rescisión, pero se aplican normas específicas. -Gregorio]

El EMPLEADO se compromete a no iniciar, unirse o hacer que se inicie una demanda o cualquier acción derivada de cualquier supuesta conducta ilegal relacionada con su empleo con el EMPLEADOR hasta la fecha en que este acuerdo sea firmado por todas las partes, en cualquier foro.

Despido – deutsch

En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:

El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.

Modelo de acuerdo de rescisión

La muerte, los impuestos, las mudanzas y los divorcios pueden ser las cosas más estresantes de la vida. Sin embargo, perder el trabajo también cuenta; no saber de dónde va a salir el dinero, verse de repente en la tesitura de buscar otro empleo… Todo suma.

Para quienes puedan tener una reclamación contra su empresa cuando su empleo esté a punto de finalizar o haya finalizado, la ley ha creado los acuerdos de conciliación (antes conocidos como acuerdos de compromiso) para evitar tanto al empleado como al empresario el largo e interminable proceso de acudir a un tribunal laboral.

Es posible que reciba un acuerdo de conciliación porque existe el riesgo (o la certeza) de que tiene reclamaciones vivas contra su empresa. A la inversa, puede que el riesgo sea relativamente bajo, pero que su empresa simplemente no quiera dedicar tiempo e incurrir en los costes de defenderse en una demanda ante un tribunal de empleo. Dicho esto, a veces merece la pena, tanto para los trabajadores como para los empresarios, invertir tiempo y dinero en acudir a los tribunales.

Carta de rescisión de contrato

Puede que lleve mucho tiempo trabajando para su empresa y se sienta valorado. Por ello, puede que piense que su puesto no está amenazado. Siempre ha recibido evaluaciones de rendimiento muy positivas y le han animado y concedido generosos aumentos salariales y primas. Su empleador es una gran empresa y se siente seguro de que hará lo correcto por usted debido al éxito que ha logrado trabajando en varios proyectos. Tu jefe inmediato y los que están por encima de él siempre han valorado mucho tu ética laboral y afrontas cada día de trabajo como un nuevo reto, sin sentir ninguna amenaza para tu empleo.

Su escritura de finiquito o carta de despido contendrá normalmente declaraciones que cubren los siguientes temas: indemnización por despido, fiscalidad, pactos de restricción comercial posteriores a la rescisión, legislación en la que no puede basarse para presentar una demanda contra su antiguo empleador, garantías en su propio nombre, un acuerdo para mantener la confidencialidad y no hacer declaraciones despectivas sobre su antiguo empleador. Usted o su abogado también pueden negociar con su antiguo empleador la concesión de una referencia o declaración de servicios para que pueda continuar su carrera sin una mancha negra en su nombre por haber sido despedido de su anterior empleo.

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