Prestaciones de desempleo Alemania
Si acaba de perder su empleo, tal vez se pregunte qué prestaciones de desempleo puede solicitar. Las prestaciones a las que puede optar dependen de la duración de su trabajo, de sus cotizaciones a la Seguridad Social, del modo en que dejó su empleo y de la situación de su hogar.
Si tiene que hacer frente a unos gastos de manutención más elevados, pero no dispone de ingresos adicionales o éstos son escasos, infórmese sobre las fuentes de ingresos adicionales y las ayudas disponibles para ayudarle a gestionar sus facturas domésticas y ahorrar dinero en nuestra guía Vivir con ingresos reducidos.
Ahora sólo puede solicitar créditos fiscales si ya percibe un crédito fiscal por hijos o un crédito fiscal por trabajo. Si aún no recibe créditos fiscales y necesita ayuda para sufragar los gastos de crianza de los hijos o para completar unos ingresos bajos, se le pedirá que solicite el Crédito Universal.
Si ya está percibiendo créditos fiscales y pierde su trabajo, esto supone un cambio de circunstancias y puede significar que tenga que presentar una nueva solicitud de crédito universal. Debe comunicarlo a la Oficina de Créditos Fiscales en un plazo de 30 días. Puede llamar a la línea de ayuda de créditos fiscales al 0345 300 3900
¿Qué pasa si dejo mi trabajo en Alemania?
Sin embargo, al darse de baja también debe respetar el periodo de cancelación. El periodo de rescisión suele estar especificado en su contrato de trabajo. Si no se menciona ninguna norma específica, el plazo legal de rescisión para usted -como trabajador por cuenta ajena- es de cuatro semanas hasta el día 15 de un mes o de cuatro semanas hasta final de mes.
¿Cuánto tiempo puedo cobrar el subsidio de desempleo en Alemania?
Subsidio de desempleo:
En 2022, el salario bruto será como máximo de 7.050 EUR al mes en Alemania Occidental y de 6.750 EUR en Alemania Oriental. Las oficinas de empleo abonan el subsidio de desempleo durante 12 meses como máximo (hasta 24 meses para las personas mayores). Depende sobre todo del tiempo que haya cotizado y de la edad que tenga.
¿Por qué motivos se puede dejar un trabajo y seguir cobrando el paro en NY?
Dejar el trabajo sin causa justificada, como una razón personal de peso. No tiene trabajo debido a una huelga (excepto cierres patronales) en los últimos 14 días que haya infringido un convenio colectivo vigente en el lugar donde trabajaba. (No es necesario que haya participado realmente en la huelga, sólo que esté de baja a causa de ella).
Desempleo Alemania
El motivo por el que ha dejado de trabajar contribuye a determinar si puede percibir prestaciones de desempleo. A continuación encontrará algunos ejemplos de motivos de separación del empleo que pueden calificarle o descalificarle para recibir prestaciones.
Si le van a despedir o ya ha perdido su empleo, es posible que sea un trabajador desplazado y pueda optar a determinados servicios federales, estatales o comunitarios, tanto si busca nuevas competencias como un nuevo empleador. Para más información, visite el AJC de su localidad.
Después de empezar a trabajar a tiempo completo, no es necesario que notifique a nuestra oficina que ha encontrado trabajo. Simplemente deje de presentar la certificación de reclamación semanal para solicitar el pago de prestaciones de desempleo cuando empiece su nuevo trabajo (aunque no vaya a cobrar durante una semana o más). Si comienza su nuevo trabajo a mitad de semana, asegúrese de informar de sus ingresos en su reclamación semanal.
Si usted o su empleador no están de acuerdo con una decisión relativa a su solicitud de subsidio de desempleo, ambos tienen derecho a apelar. Las apelaciones deben presentarse en el plazo de 21 días a partir de la fecha en que se le envió la decisión de determinación de elegibilidad.
Prestaciones de desempleo Alemania, si renuncia
Resumen de las prestaciones de desempleo y de los requisitos que debe cumplir para percibirlas.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda en paro, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos.RequisitosSi, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la ley de fomento del empleo, se queda en paro, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos:
Si se encuentra en situación de desempleo, deberá aprovechar todas las oportunidades para reincorporarse al mercado de trabajo. Firmará un acuerdo de inserción sobre la estrategia individual de colocación elaborada entre usted y la Agencia de Empleo.
El tipo de cotización al seguro de desempleo es del 2,4 % de sus ingresos salariales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser abonada a partes iguales por el trabajador y el empresario.
Prestaciones de desempleo
Tenía un trabajo en el que tenías que utilizar tu vehículo personal para desplazarte durante todo el día. Mientras trabajaba tuve un accidente de tráfico y mi coche quedó destrozado. Mi seguro no me pagaba lo suficiente para comprar un vehículo nuevo. Como ya no tenía vehículo tuve que dejar mi trabajo, tengo transporte para ir y volver del trabajo pero no es posible trabajar en mi vehículo cuando no tengo uno e ir a varios sitios en un día. ¿Tengo derecho a la ayuda?
Me han puesto en apuros porque mi niñera renunció de la nada y he estado atascado en ver a mis hijos. En mi ciudad ahora no hay absolutamente ninguna guardería porque la única que teníamos cerró por falta de fondos durante la pandemia. Muchos padres de aquí no tienen guardería. Soy una madre soltera y divorciada que trabaja más de 35 horas a la semana y tengo que tener algún tipo de guardería, pero cualquiera a la que he intentado llamar no cuida a mis hijos más que dos semanas al mes (cuando los tengo) o no han sido lo suficientemente fiables como para que yo pueda ir a trabajar. He estado en casa la última semana y media, y empiezo a preocuparme de que mi jefe me despida pronto, aunque no tengo más remedio que cuidar de mis hijos. Dada la situación, ¿podría cobrar el paro si no me queda más remedio que dejarlo para quedarme en casa y cuidar de mis hijos, ya que no encuentro una guardería a la que lleguen los autobuses del distrito, o tendrían que despedirme primero? Realmente no quiero perder mi trabajo, pero tengo que cuidar de mis hijos y no puedo confiar en mi ex marido debido a ciertas circunstancias. Creo que ya he agotado todas las opciones…