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¿Qué ocurre con el tiempo de vacaciones o de baja por enfermedad que no ha utilizado cuando le despiden? Dependiendo de dónde trabajes, es posible que te paguen todo, parte o nada de tu tiempo libre remunerado (PTO) acumulado cuando te despiden por una causa justificada. Las normas dependen de la legislación estatal y de la política de la empresa.
No existe ninguna ley federal que regule si se deben pagar las vacaciones acumuladas cuando un empleado deja su puesto de trabajo y cuándo. Sin embargo, la mayoría de los estados exigen el pago de las vacaciones no disfrutadas en determinadas circunstancias. El siguiente mapa desglosa los estados que exigen el pago de las vacaciones no disfrutadas, los estados que sólo pagan las vacaciones no disfrutadas cuando existen contratos, y los estados que no tienen una ley o política administrativa para las vacaciones.
Los estados en los que deben pagarse las vacaciones no disfrutadas son los siguientes: California (salvo que un convenio colectivo disponga lo contrario), Luisiana, Massachusetts, Nebraska y Dakota del Norte (salvo que el empleado renuncie y se le haya notificado con antelación que no se le pagarán las vacaciones).
Cada vez son más las empresas que pasan de las vacaciones y la baja por enfermedad a los días de permiso retribuido. Con el PTO, los empleados pueden elegir utilizar los días como deseen: vacaciones, baja por enfermedad, permiso personal, duelo, etc. Los días de PTO reciben el mismo trato que los días de vacaciones en términos de legislación laboral, por lo que también serían pagaderos al empleado en los estados mencionados anteriormente.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar un subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Suecia?
El subsidio de enfermedad (sjuklön) de su empresario asciende aproximadamente al 80 % de su salario. Con convenio colectivo puede ser superior. Para percibir el subsidio de enfermedad, debe notificar a su empresario que está enfermo el primer día que no puede trabajar.
¿Puedo perder mi empleo estando de baja por enfermedad?
También pueden despedirle si está de baja por enfermedad. Lo normal es que la empresa le conceda un plazo razonable para recuperarse de la enfermedad.
Baja por enfermedad
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar discriminación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Baja por enfermedad
Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabajas más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, se te debe pagar tiempo y medio (1,5 veces) tu salario por hora o regular por esas horas extra que trabajaste. Póngase en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tiene alguna pregunta.
Sí, pero cada vez que usted trabaja más de 8 horas en un solo día y / o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1,5 veces su salario por hora o regular para esas horas adicionales más de 8 y / o más de 40 que trabajó. Si su empresario no le paga esas horas extraordinarias, puede denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.
Cobrar un salario no significa que no tenga derecho a percibir horas extraordinarias. Algunos empleados están exentos del pago de horas extraordinarias, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, todos los cuales deben cumplir criterios muy específicos. Las funciones y responsabilidades reales de su trabajo y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.
Días de enfermedad EE.UU.
En este capítulo se explican los requisitos necesarios para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.