Ley de vacaciones anuales finlex
Si le despiden después de haber estado en excedencia en el marco del Plan de Mantenimiento del Empleo por Coronavirus, su indemnización legal por despido y su indemnización por preaviso deben basarse en su salario normal antes de estar en excedencia.
Derechos laboralesSueldos y contratosPlazos de preavisoMi empresa me ha entregado el preaviso de despido. ¿Qué preaviso debo dar a mi empresario si quiero dejar el trabajo? ¿Qué preaviso debo dar a mi empresario si quiero cambiar de puesto de trabajo o ascender? ¿Qué preaviso debe darme mi empresario si voy a dejar el trabajo? ¿Qué indemnización tengo derecho a percibir si dejo el trabajo? Si acepto una oferta de despido voluntario, que incluye la renuncia a una parte o a la totalidad del plazo de preaviso, ¿qué implicaciones tiene? Mi empresa me ha notificado el cese de mi relación laboral y me ha dicho que debo permanecer en casa durante el período correspondiente. ¿Qué debo hacer? ¿Qué debo hacer si quiero jubilarme anticipadamente?
Baja por enfermedad
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, necesita obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.
Relación laboral
Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si sus salarios en los últimos 18 meses provienen de otros estados que no sean Kansas, puedo transferirlo a un representante de admisión para que tome su reclamo ahora. Tenga en cuenta que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.
La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas obliga a las empresas a pagar impuestos para financiar todas las prestaciones por desempleo ordinarias que cumplan los requisitos. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.
Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salario antes de deducciones) que igualan o superan la cuantía de su prestación semanal, debe dejar de presentar solicitudes semanales y su solicitud quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja «a tiempo completo» su primera semana de vuelta, aún puede presentar una solicitud para esta semana. Si vuelve a quedarse en paro durante el mismo año de prestaciones, o si su jornada laboral se reduce y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.
Certificado de baja por enfermedad
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que te han discriminado. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.