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Si llevas mucho tiempo trabajando en la empresa, es posible que te ofrezcan un paquete o algún tipo de indemnización por tener que ser despedido. Todo depende de tu contrato y de las medidas que haya puesto en marcha la empresa.
En mi último puesto, lamentablemente me despidieron debido a una reestructuración de la empresa. Fui increíblemente feliz allí y aprendí mucho; valoré la experiencia, pero ahora estoy deseando afrontar nuevos retos.
Si llevas 15 años trabajando en una empresa, es posible que la empresa te conceda 15 meses de salario. Sin embargo, si llevas menos de un año en una empresa, es posible que no tengas derecho a nada por ley y que la indemnización quede a discreción de la empresa.
Si la empresa tiene dificultades económicas y no puede ofrecerle una indemnización económica, es posible que le sigan dando ventajas. Sin embargo, si por alguna razón no pueden ofrecértelas, tendrás que solicitar prestaciones por desempleo, que varían de un estado a otro.
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Merece la pena que aprendas todo lo que puedas sobre estas prestaciones antes de pasar a otra cosa. En muchos casos, es más difícil conocer tus derechos cuando ya has entregado tu cordón o tu equipo y has perdido el acceso presencial a recursos humanos.
Infórmate sobre el seguro de desempleo, las indemnizaciones por despido, el preaviso, el seguro médico, los planes de jubilación, la compensación de los trabajadores, la discapacidad, las referencias y otras posibles prestaciones, para saber qué preguntar antes de irte.
Lo normal es avisar con dos semanas de antelación. Incluso si su empleador no pide preaviso, es buena idea ofrecerlo. Aunque no sea fácil, lo mejor es decírselo a su jefe en persona. Intenta mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesites referencias en el futuro. En algunos casos, tendrás que presentar tu dimisión por escrito.
Una carta de dimisión bien redactada puede ayudarte a mantener una relación positiva con tu antiguo jefe y allanarte el camino para seguir adelante. La creación de redes de contactos no es sólo algo que ocurre en los eventos formales de networking. Mantener los lazos con tus antiguos colegas te ayudará a crear una red sólida que te ayudará a desarrollar tu carrera en los años venideros.
¿Recibe indemnización si dimite?
¿Me indemnizan si me despiden? ¿Me indemnizan si me despiden? La respuesta es sí y no. Lo normal es que te paguen la indemnización si te despiden. Pero si le despiden por mala conducta intencionada relacionada con el trabajo, es posible que no reciba ninguna indemnización. En algunos casos, la indemnización se percibe tras un periodo de despido prolongado o cuando el contrato no se pronuncia sobre el despido: ¿Existe alguna diferencia entre indemnización por despido e indemnización por despido? Tenga en cuenta que la indemnización por despido y el finiquito son completamente diferentes. El uso cotidiano de «indemnización por despido» se refiere a un «paquete de indemnización» o «indemnización por despido» que usted recibe cuando es despedido. La indemnización por despido se refiere a la indemnización prevista en la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA), que es legal y sólo está disponible para los empleados que llevan 5 años o más trabajando en la empresa. Haga clic aquí para obtener más información sobre la indemnización por despido y la indemnización ESA.
Una pregunta frecuente que nos hacen cuando un empleado viene a pedir ayuda es qué debo hacer, me han despedido. Es una pregunta cargada. Normalmente pedimos al empleado que nos aclare si le han despedido o despedido en el sentido de que ha recibido un aviso o una carta de despido de la empresa? ¿O si ha sido despedido en el sentido de que su empleador le ha dicho que no tiene que volver al lugar de trabajo hasta nuevo aviso?
Si me despiden, ¿a qué tengo derecho?
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en el preaviso de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.