¿Recibe indemnización si dimite?
Si tu empresa te comunica en persona que vas a ser despedido, el periodo de preaviso suele empezar el día siguiente al que te comunican el despido, a no ser que tu contrato diga otra cosa. Por lo tanto, si le dan un preaviso de una semana el lunes, empieza el martes y termina el lunes siguiente.
Si la empresa te despide por carta o correo electrónico, el plazo de preaviso empieza el día siguiente al de la lectura, salvo que el contrato disponga otra cosa. Por tanto, si tu empresa te envía el lunes una carta con una semana de preaviso, pero tú no la lees hasta el miércoles, el preaviso empieza el jueves y termina el miércoles siguiente.
No tendrás plazo de preaviso si te despiden por haber cometido una falta grave, por ejemplo, violencia o robo. A veces se denomina «despido sumario». Comprueba si te han despedido injustamente si te acusan de una falta grave.
El preaviso mínimo que puede darte la empresa se llama «preaviso legal». Tendrás derecho, como mínimo, al preaviso legal, aunque tu contrato establezca un plazo inferior. Los únicos casos en los que no tienes derecho al preaviso legal son los siguientes:
Si me despiden, ¿a qué tengo derecho?
Pago a los trabajadores despedidos, en el momento del cese (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se paga, la extinción del contrato de trabajo queda sin efecto (Ley 3198/1955, artículo 5, apartado 3).
Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la rescisión del contrato, es decir, incluso en los casos en que se rescinde por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadaptación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:
La cuantía real a abonar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el periodo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en caso de «despido ordinario» (es decir, despido con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En caso de despido sumario o «extraordinario» (es decir, despido sin respetar el plazo de preaviso previsto por la ley), la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que el empresario debería haber respetado, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es igual o superior a 28 años. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.
Significado de la indemnización por despido
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Si me despido tengo derecho a finiquito online
La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que un empresario proporciona a un empleado una vez finalizada su relación laboral. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como seguro médico y ayuda a la recolocación para ayudar al empleado a encontrar un nuevo empleo.
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias una vez finalizada su relación laboral. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya trabajado para la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en sus manuales del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.
La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si la empresa paga al empleado la indemnización por despido en un pago único, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, puesto que ya no está en nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas abonan la indemnización por despido a lo largo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue estando técnicamente en nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene vacaciones sin utilizar, está en nómina mientras las utiliza.