Si me voy de un trabajo me pertenece finiquito

Calculadora de indemnización por despido

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan de trabajar en una empresa por voluntad propia. Además del resto de su salario normal, puede incluir algunos de los siguientes elementos:

Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de indemnización por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar el subsidio de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico es despedido.[3][4] Los empleados no están autorizados a renunciar a este pago.[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con «justa causa».[4]

Indemnización frente a dimisión

Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuidad de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.

Cómo conseguir una indemnización por despido

Merece la pena que aprendas todo lo que puedas sobre estas prestaciones antes de pasar a otra cosa. En muchos casos, es más difícil conocer tus derechos cuando ya has entregado tu cordón o tu equipo y has perdido el acceso presencial a recursos humanos.

Infórmate sobre el seguro de desempleo, las indemnizaciones por despido, el preaviso, el seguro médico, los planes de jubilación, la compensación de los trabajadores, la discapacidad, las referencias y otras posibles prestaciones, para saber qué preguntar antes de irte.

Lo normal es avisar con dos semanas de antelación. Incluso si su empleador no pide preaviso, es buena idea ofrecerlo. Aunque no sea fácil, lo mejor es decírselo a su jefe en persona. Intenta mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesites referencias en el futuro. En algunos casos, tendrás que presentar tu dimisión por escrito.

Una carta de dimisión bien redactada puede ayudarte a mantener una relación positiva con tu antiguo jefe y allanarte el camino para seguir adelante.  La creación de redes de contactos no es sólo algo que ocurre en los eventos formales de networking. Mantener los lazos con tus antiguos colegas te ayudará a crear una red sólida que te ayudará a desarrollar tu carrera en los años venideros.

Negociación de la indemnización en caso de dimisión Entorno laboral hostil

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.

La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

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