Si me voy de una empresa tengo derecho a finiquito

Indemnización por despido Acas

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¿A qué salario tengo derecho cuando dejo mi trabajo?

Normalmente, tendrá derecho a percibir el salario íntegro hasta la fecha efectiva de cese de la relación laboral (su último día de trabajo), incluida la paga de vacaciones acumuladas pero no disfrutadas, las horas extraordinarias, las primas y las comisiones devengadas hasta esa fecha.

¿Cuál es la legislación en materia de indemnización por despido?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).

¿Puede reclamar el despido si dimite?

Si aún no ha sido despedido y dimite antes, no tendrá derecho a percibir la indemnización por despido a menos que su empresario acepte lo contrario.

Indemnización por enfermedad

Normalmente, tendrá derecho a percibir el salario íntegro hasta la fecha efectiva de cese de la relación laboral (su último día de trabajo), incluida la paga de vacaciones acumuladas y no disfrutadas, las horas extraordinarias, las primas y las comisiones devengadas hasta esa fecha.  Su salario (incluida la paga de vacaciones) estará sujeto a impuestos y seguros nacionales y se pagará a través de PAYE.

La ley sobre el traslado de vacaciones ha cambiado temporalmente de manera importante como consecuencia de la pandemia de coronavirus. Si no pudo disfrutar de sus vacaciones en el año correcto debido a la pandemia, se le permitirá trasladar hasta cuatro semanas de esas vacaciones a los dos años siguientes.  Y si le despiden sin haber disfrutado de esas vacaciones, la empresa debe abonárselas.

Además de la paga de vacaciones, debe percibir una indemnización por despido, si su puesto de trabajo es despedido y si reúne los requisitos para percibirla (por ejemplo, si ha prestado suficientes servicios – se requiere un mínimo de dos años).  La indemnización por despido está exenta de impuestos hasta un límite de 30.000 libras.

Indemnización por cese voluntario

La indemnización por despido se suele conceder a los trabajadores tras el cese de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.

¿Es lo mismo la indemnización por despido que la indemnización por despido?

Normalmente, tendrá derecho a percibir el salario íntegro hasta la fecha efectiva de cese de la relación laboral (su último día de trabajo), incluida la paga de vacaciones que haya acumulado pero no disfrutado, las horas extraordinarias, las primas y las comisiones devengadas hasta esa fecha.  Su salario (incluida la paga de vacaciones) estará sujeto a impuestos y seguros nacionales y se pagará a través de PAYE.

La ley sobre el traslado de vacaciones ha cambiado temporalmente de manera importante como consecuencia de la pandemia de coronavirus. Si no pudo disfrutar de sus vacaciones en el año correcto debido a la pandemia, se le permitirá trasladar hasta cuatro semanas de esas vacaciones a los dos años siguientes.  Y si le despiden sin haber disfrutado de esas vacaciones, la empresa debe abonárselas.

Además de la paga de vacaciones, debe percibir una indemnización por despido, si su puesto de trabajo es despedido y si reúne los requisitos para percibirla (por ejemplo, si ha prestado suficientes servicios – se requiere un mínimo de dos años).  La indemnización por despido está exenta de impuestos hasta un límite de 30.000 libras.

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