Procedimiento de jubilación para empresarios
El gobierno federal y los gobiernos provinciales y territoriales regulan la indemnización por despido. En algunos casos, puede que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede no tener derecho a ella si ha trabajado poco tiempo para su empresa.
Es posible que la empresa le pague la indemnización a tanto alzado. En ese caso, puede pedir que se la transfieran directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).
Debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP para transferir la indemnización directamente a su RRSP. No obstante, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ anuales directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.
En algunos casos, percibirá la indemnización por despido como continuación salarial. Esto significa que su salario regular y sus prestaciones continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Pagará el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización como si se tratara de un salario normal.
¿Qué es la jubilación por despido?
¿Cuál es la indemnización por despido? La mayoría de las ofertas de jubilación anticipada incluyen una indemnización basada en su salario anual y los años de servicio en la empresa. Por ejemplo, su empresa puede ofrecerle una o dos semanas de salario (o incluso un mes) por cada año de servicio.
¿Cuál es la legislación en materia de indemnización por despido?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).
¿Quién tiene derecho a indemnización por despido en Sudáfrica?
Si ha trabajado de forma ininterrumpida durante un año para la misma empresa y ha sido despedido, tiene derecho a una indemnización por despido, explica Snyders. La indemnización por despido se ofrece a los empleados que han sido despedidos por necesidades operativas, por ejemplo: Económicos. Tecnológicas.
El empresario se niega a pagar la indemnización por despido
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago de una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
¿Le indemnizan si dimite?
Merece la pena que aprendas todo lo que puedas sobre estas prestaciones antes de cambiar de trabajo. En muchos casos, es más difícil conocer tus derechos cuando ya has entregado tu cordón o tu equipo y has perdido el acceso presencial a recursos humanos.
Infórmate sobre el seguro de desempleo, las indemnizaciones por despido, el preaviso, el seguro médico, los planes de jubilación, la compensación de los trabajadores, la discapacidad, las referencias y otras posibles prestaciones, para saber qué preguntar antes de irte.
Lo normal es avisar con dos semanas de antelación. Incluso si su empleador no pide preaviso, es buena idea ofrecerlo. Aunque no sea fácil, lo mejor es decírselo a su jefe en persona. Intenta mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesites referencias en el futuro. En algunos casos, tendrás que presentar tu dimisión por escrito.
Una carta de dimisión bien redactada puede ayudarte a mantener una relación positiva con tu antiguo jefe y allanarte el camino para seguir adelante. La creación de redes de contactos no es sólo algo que ocurre en los eventos formales de networking. Mantener los lazos con tus antiguos colegas te ayudará a crear una red sólida que te ayudará a desarrollar tu carrera en los años venideros.
Indemnización por despido uk
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en el preaviso de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.