Indemnización voluntaria y subsidio de desempleo
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
¿Cuál es la legislación en materia de indemnización por despido?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).
¿Qué ocurre si me acojo a una baja voluntaria?
Seguirás disfrutando de todos los derechos que te correspondan en caso de despido, como el tiempo libre para buscar un nuevo empleo. También puedes negociar con tu empresa el periodo de preaviso.
¿Puede denegarse la indemnización por despido?
Los empresarios no pueden rechazar una indemnización mínima por despido
Esta indemnización legal se calcula en función del tiempo que el trabajador haya estado al servicio de la empresa.
¿Son imponibles las indemnizaciones por cese voluntario?
La indemnización por despido se suele conceder a los trabajadores al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Calculadora de bajas voluntarias
Aunque está regulada, la ley sólo establece un umbral mínimo para las indemnizaciones por despido. Éstas se calculan sobre el salario mensual bruto del trabajador antes de la extinción del contrato de trabajo. En consecuencia, no pueden ser inferiores a las siguientes cantidades:
En este último caso, las gratificaciones anuales o extraordinarias abonadas al trabajador sólo deben tenerse en cuenta hasta un importe calculado en proporción al período por el que se abonan. Además, la indemnización por despido se calcula en proporción al tiempo que el empleado trabajó a tiempo completo y a tiempo parcial.
El derecho a la indemnización por despido se limita a los trabajadores con contrato indefinido. Así, los asalariados con un contrato de duración determinada no se benefician de ella, pero pueden percibir una indemnización por precariedad al final del periodo contractual.
La indemnización por despido es un concepto distinto de la indemnización laboral por despido improcedente. La primera corresponde a todo trabajador con contrato indefinido que haya sido despedido por causas económicas o por motivos personales (la negligencia y la mala conducta no dan derecho a ella), mientras que la segunda se devenga en caso de despido improcedente. Por un lado, la indemnización por despido se abona en función del salario bruto mensual de referencia y de los años de antigüedad anteriores a la extinción del contrato. Por otro lado, la indemnización laboral por despido improcedente se abona después de que un juez del tribunal laboral reconozca una indemnización al trabajador por el despido improcedente.
Cese voluntario frente a despido
En este artículo definiremos la indemnización por despido y la indemnización por cese, las diferencias entre ambas, quién tiene derecho a ellas y cómo funcionan. También analizaremos algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto por reestructuración de la empresa o si se «rompe» su relación laboral.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.
Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, deslocalización o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.