Indemnización por despido en Ontario
Aunque a veces se utilizan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son lo mismo. Mientras que todos los empleados que llevan tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de un preaviso), no todos tienen derecho a una indemnización por despido. Para aclarar la diferencia entre ambas, hemos preparado un práctico repaso para ti.
La indemnización por despido es, sencillamente, la paga que se da en lugar del preaviso de despido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa justificada tiene derecho a un periodo de preaviso legal durante el cual sigue trabajando y percibiendo su salario y prestaciones, o bien tiene derecho a una paga en lugar de dicho preaviso. El periodo de preaviso al que tiene derecho un empleado probablemente se establecerá en su contrato de trabajo, o bien tendrá derecho a determinadas normas mínimas garantizadas por la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA).
Por ejemplo, si ha trabajado durante 4 años y 6 meses en una empresa con una remuneración semanal de 1.000 $ y es despedido sin causa justificada, recibiría un preaviso de cuatro semanas o 4.000 $ (4 x 1.000 $) en el momento del despido.
Indemnización por despido ontario
Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de «indemnización por despido» se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones derivadas del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de «despido» se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un empleo o puesto de trabajo. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, la rescisión) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se hace distinción entre los dos tipos de pago. Las cuantías de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por separación del servicio son sólo un tipo posible de protección, ya que los trabajadores pueden recibir prestaciones de seguro o asistencia por desempleo, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
Indemnización por despido en Alberta
El empresario debe abonar una indemnización por despido cuando un trabajador, que ha estado empleado con un contrato continuo durante un mínimo de 24 meses, es despedido por despido improcedente o es cesado. (Nota: Una serie de contratos de trabajo de corta duración inferior a 24 meses puede seguir considerándose como un único contrato. Encontrará más detalles en los dos últimos apartados).
– la exigencia de la empresa de que los trabajadores realicen un trabajo de un tipo determinado, o de que el trabajador realice un trabajo de un tipo determinado en el lugar donde estaba empleado, cesa o disminuye o se prevé que cese o disminuya.
Si se contrata a un empleado en condiciones tales que la remuneración depende de la cantidad de trabajo que proporcione el empresario, se considerará que el empleado está despedido si el número total de días en los que no se proporciona trabajo o no se paga salario es superior:
Los trabajadores por cuenta ajena que deseen reclamar indemnizaciones por despido deben notificarlo por escrito a sus empleadores en un plazo de tres meses a partir de la fecha en que se haga efectivo el despido. El plazo de notificación puede prorrogarse con la aprobación del Comisionado de Trabajo. Los empresarios deben abonar las indemnizaciones a los trabajadores en un plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de la notificación.
Calculadora de indemnización por despido ontario
La indemnización por despido suele concederse a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.