Acuerdo de rescisión – deutsch
La rescisión de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los trabajadores y suele ser una sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le ayudará en esta fase para que pronto esté listo para iniciar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para unos u otros, sobre todo si acabas de iniciar tu vida de expatriado en Alemania. Pero no se preocupe, la legislación laboral alemana le ofrece un fuerte respaldo en lo que respecta a la rescisión de su contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, a la expiración de un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.
¿Qué puede descalificarle para recibir prestaciones por desempleo en Texas?
Puede tener derecho a prestaciones si le despidieron por motivos distintos a una falta. Entre los ejemplos de mala conducta que podrían hacer que no cumpliera los requisitos se incluyen la infracción de la política de la empresa, la infracción de la ley, la negligencia o mala gestión de su puesto, o el incumplimiento de su trabajo adecuadamente si es capaz de hacerlo.
¿Por qué motivos se puede dejar un trabajo y seguir cobrando el paro en NY?
Dejar el trabajo sin causa justificada, como una razón personal de peso. No tiene trabajo debido a una huelga (excepto cierres patronales) en los últimos 14 días que haya infringido un convenio colectivo vigente en el lugar donde trabajaba. (No es necesario que haya participado realmente en la huelga, sólo que esté de baja a causa de ella).
¿Qué ocurre si pierde su empleo en Alemania?
Independientemente del motivo, si su empresa ha rescindido su contrato, tendrá derecho a percibir prestaciones de desempleo en Alemania. Lo mismo ocurre si eras trabajador temporal y no te han renovado el contrato.
Prestaciones de desempleo Alemania, si renuncia
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
¿Qué es el acuerdo de rescisión?
Acuerdos de rescisión del contrato de trabajo en AlemaniaAcuerdos de rescisión del contrato de trabajo en AlemaniaNuestros serviciosContactoNuestros abogadosLos acuerdos de rescisión del contrato de trabajo pueden surgir cuando los empresarios se enfrentan a dificultades operativas para mantener su empresa en funcionamiento. Puede parecer que un acuerdo de este tipo puede ser ventajoso para ambas partes; sin embargo, a veces, las apariencias engañan. Los empresarios pueden tratar de hablar con los empleados sobre la posibilidad de un acuerdo de rescisión laboral en una reunión privada, pero el empleado debe tener cuidado.
Cuando se trata de acuerdos de rescisión laboral, existen riesgos para los empleados. Algunos acuerdos que parecen adecuados en un primer momento pueden afectar a aspectos y cláusulas que no son ni de lejos tan valiosos como parecen a primera vista.
Además, la primera oferta de un acuerdo de rescisión del contrato de trabajo puede no satisfacer las necesidades de la persona cuando se examina más de cerca. Esta situación se plantea especialmente cuando la parte en cuestión no está asesorada (o informada) sobre las disposiciones pertinentes de la legislación laboral alemana. Por lo tanto, es aconsejable no aceptar firmar un documento de este tipo desde el principio y, en su lugar, abordar el asunto con calma y buscar el asesoramiento de expertos externos cuando sea posible.
Rescisión de contrato de duración determinada alemania
Si las condiciones del contrato no exigen la prestación de servicios durante los meses de verano y no prohíben al profesor aceptar otro empleo, entonces se encuentra en situación de desempleo. Dado que sólo está disponible para un trabajo de duración limitada, existe un problema de capacidad que debe resolverse. Véase AA 105.
«Las decisiones del Tribunal Supremo de los Estados Unidos establecieron que un trabajador que, en virtud de su relación con un empleador, se mantiene en disposición de prestar servicios a dicho empleador y recibe una remuneración por ello, se encuentra en situación de empleo «en espera» y recibe una remuneración o servicios personales.
. . . Dado que el contrato exigía al demandante que se mantuviera preparado para cumplir su obligación, prestó servicios durante cada una de las semanas cubiertas por el contrato y, por la misma razón, los pagos que recibió eran cantidades pagaderas como compensación por los servicios personales prestados durante cada una de esas semanas. Por lo tanto, no estuvo ni parcial ni totalmente desempleado durante ninguna semana del período. . . «