Modelo de acuerdo de rescisión
Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empresa le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
Antes de despedirle, la empresa debe haber realizado una investigación exhaustiva. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos es necesario haber trabajado al menos un año para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir el procedimiento disciplinario y de despido.
¿Qué ocurre cuando te despiden en Alemania?
Derechos e indemnización por despido (Abfindung)
En Alemania no existe una indemnización legal por despido. Por lo general, los trabajadores sólo tienen derecho a una indemnización por despido en virtud de los convenios colectivos. En la práctica, sin embargo, los empresarios suelen indemnizar a los empleados despedidos para evitar negociaciones prolongadas sobre los despidos.
¿Puede mi empresario despedirme en Alemania?
¿Me pueden despedir sin más? En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si llevas más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no te pueden despedir sin más.
¿Se puede rescindir el contrato?
Un trabajador o un empresario pueden decidir poner fin a un contrato de trabajo. Un trabajador puede dimitir. Un empresario puede despedir a un trabajador.
Acuerdo de rescisión Alemania
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Rescisión de contrato de duración determinada alemania
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Con el fin de garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un contrato de trabajo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Pueden ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se han acordado jornadas semanales de 35 a 40 horas.
¿Puedo despedirme sin preaviso?
Para rescindir el contrato es necesario notificarlo por escrito: Esto significa que el contrato de trabajo se rescinde por escrito. La forma escrita se respeta firmando a mano la carta de rescisión. La rescisión por correo electrónico o por mensaje en el teléfono móvil es ineficaz. Además, la notificación de rescisión debe contener el nombre, los apellidos y la fecha de la rescisión.
El término rescisión ordinaria se refiere a los periodos de rescisión. Para la rescisión, el artículo 622 del Código Civil regula los periodos en los que puede rescindirse un contrato de trabajo. Si éstos se han cumplido, un contrato de trabajo puede rescindirse correctamente. El trabajador puede rescindir efectivamente el contrato de trabajo indefinido dentro de los plazos legales. El empresario debe respetar siempre las demás disposiciones de la legislación laboral: Si en la empresa hay más de diez trabajadores, se aplica la protección de la legislación alemana por despido improcedente. En este caso, el derecho del empresario a rescindir el contrato está muy limitado. Existen varios tipos de despido: