Si te despiden del trabajo, ¿te dan referencias?
Los empresarios deben conceder a los trabajadores unas vacaciones de dos semanas después de cada periodo de 12 meses de trabajo y deben concederlas en los 10 meses siguientes al periodo de 12 meses de trabajo. En su noveno año de servicio (habiendo completado 8 años), el empleado debe recibir tres semanas de vacaciones.
Los empresarios deciden cuándo tomarán los empleados sus vacaciones. La empresa debe comunicar al trabajador el inicio de sus vacaciones al menos una semana antes. Muchas empresas dejan que sus empleados elijan cuándo tomarse las vacaciones; sin embargo, la empresa tiene la última palabra.
Los empleados que trabajan a tiempo completo deben disfrutar de sus vacaciones. Los empleados que trabajen menos del 90 por ciento de las horas ordinarias de trabajo durante los 12 meses en los que devengaron vacaciones pueden renunciar a ellas y limitarse a cobrar su paga de vacaciones (más abajo encontrará información sobre la paga de vacaciones). Si el trabajador comunica por escrito a la empresa que renuncia a sus vacaciones, ésta debe abonárselas en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de finalización del período de 12 meses de disfrute.
Si me despiden, ¿a qué tengo derecho?
Negociar este acuerdo puede facilitarte la transición a un nuevo trabajo, aliviarte el estrés y, posiblemente, proporcionarte un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
Despedido por falta grave ¿me pagan?
Si le despiden después de haber estado en excedencia en el marco del Plan de Mantenimiento del Empleo por Coronavirus, su indemnización legal por despido y su indemnización por preaviso deben basarse en su salario normal antes de estar en excedencia.
Derechos laboralesSueldos y contratosPlazos de preavisoMi empresa me ha entregado el preaviso de despido. ¿Qué preaviso debo dar a mi empresario si quiero dejar el trabajo? ¿Qué preaviso debo dar a mi empresario si quiero cambiar de puesto de trabajo o ascender? ¿Qué preaviso debe darme mi empresario si voy a dejar el trabajo? ¿Qué indemnización tengo derecho a percibir si dejo el trabajo? Si acepto una oferta de despido voluntario, que incluye la renuncia a una parte o a la totalidad del plazo de preaviso, ¿qué implicaciones tiene? Mi empresa me ha notificado el cese de mi relación laboral y me ha dicho que debo permanecer en casa durante el periodo correspondiente. ¿Qué debo hacer? ¿Qué debo hacer si quiero jubilarme anticipadamente?
Despido en Citizens Advice
Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. La antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza la relación laboral.
En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso legal que debería haber tenido. Por ejemplo, si tenía derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empresario sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puede añadir ningún preaviso adicional al que le corresponda según su contrato.
También puede reclamar otras cantidades que se le adeuden si su empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o la paga de preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando allí y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.