Despido sin preaviso
El futuro -o la falta de futuro- en su empresa está escrito en la pared, hasta el punto de que podría dimitir. Le preocupa que le despidan por problemas de rendimiento o simplemente porque no se lleva bien con su jefe.
Tu decisión final depende de si lo que más te preocupa es tu reputación o tu cuenta de resultados. En teoría, es mejor para tu reputación dimitir, porque da la impresión de que la decisión ha sido tuya y no de la empresa. Sin embargo, si te vas voluntariamente, es posible que no tengas derecho al tipo de indemnización por desempleo que podrías recibir si te despidieran.
Si eres un trabajador más joven, probablemente tengas menos dinero ahorrado y más probabilidades de necesitar cobrar el subsidio de desempleo, que normalmente sólo está disponible para quienes son despedidos. Es un buen argumento para conservar el empleo todo el tiempo que puedas en lugar de abandonar el barco y empezar de cero.
Además, tradicionalmente se ha dicho que no se debe dejar un trabajo antes de dos años, pues de lo contrario los posibles empleadores pensarán que existe riesgo de fuga. (Aunque esto no ha disuadido a las generaciones más jóvenes, empezando por los millennials).
¿Te dan algo si te despiden?
Los trabajadores despedidos por un empresario tienen ciertos derechos. Un empleado tiene derecho a recibir una última nómina y la opción de continuar con la cobertura del seguro médico, e incluso puede tener derecho a una indemnización por despido y a prestaciones por desempleo.
¿Qué pasa si dimites o te despiden?
En teoría, es mejor para tu reputación que dimitas, porque así parecerá que la decisión fue tuya y no de la empresa. Sin embargo, si te vas voluntariamente, es posible que no tengas derecho al tipo de indemnización por desempleo que podrías recibir si te despidieran.
¿Es mejor dimitir o ser despedido?
Dimitir de un puesto de trabajo tiene algunas ventajas que merece la pena considerar. Una de las mayores ventajas es que queda mejor en el currículum que si te despiden. Si dejas un trabajo voluntariamente, tiendes a tener un mayor control sobre tu relato. Puedes mostrar tu salida de una forma más positiva a posibles empleadores.
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Merece la pena que aprendas todo lo que puedas sobre estas prestaciones antes de pasar a algo nuevo. En muchos casos, es más difícil conocer tus derechos cuando ya has entregado tu cordón o tu equipo y has perdido el acceso presencial a recursos humanos.
Infórmate sobre el seguro de desempleo, las indemnizaciones por despido, el preaviso, el seguro médico, los planes de jubilación, la compensación de los trabajadores, la discapacidad, las referencias y otras posibles prestaciones, para saber qué preguntar antes de irte.
Lo normal es avisar con dos semanas de antelación. Incluso si su empleador no pide preaviso, es buena idea ofrecerlo. Aunque no sea fácil, lo mejor es decírselo a su jefe en persona. Intenta mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesites referencias en el futuro. En algunos casos, tendrás que presentar tu dimisión por escrito.
Una carta de dimisión bien redactada puede ayudarte a mantener una relación positiva con tu antiguo jefe y allanarte el camino para seguir adelante. La creación de redes de contactos no es sólo algo que ocurre en los eventos formales de networking. Mantener los lazos con tus antiguos colegas te ayudará a crear una red sólida que te ayudará a desarrollar tu carrera en los años venideros.
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Leyes y requisitos del lugar de trabajo Preguntas frecuentesLos empresarios deben cumplir las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.
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La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.