¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad?
La baja por enfermedad y cuidado de personas dependientes (también conocida como permiso personal o permiso personal/cuidador) permite a un empleado tomarse un tiempo libre para ayudarle a hacer frente a una enfermedad personal, responsabilidades de cuidado de personas dependientes y emergencias familiares. La baja por enfermedad puede utilizarse cuando un empleado está enfermo o lesionado. Puede tratarse de una enfermedad física o mental (por ejemplo, baja por estrés) o de un permiso para cuidar a un familiar directo o a un miembro de la familia que esté enfermo o lesionado, o para ayudar en caso de emergencia familiar. Es lo que se conoce como excedencia para el cuidado de un familiar, pero sale del saldo de excedencias personales del trabajador.
En virtud del artículo 97 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth), un trabajador puede disfrutar de un permiso retribuido por cuidado de un familiar si: Un familiar directo es: Esta definición incluye a los padrastros y a los hijastros, así como a los parientes adoptivos, y un miembro de la unidad familiar es cualquier persona que viva con el trabajador.
De acuerdo con el sistema nacional de la Ley de Trabajo Justo de 2009, los empleados permanentes a tiempo completo tienen derecho a 10 días al año de permiso retribuido para cuidados personales/cuidadores. Los empleados fijos a tiempo parcial y los empleados fijos con horario variable tienen derecho a 1/26 de sus horas ordinarias en concepto de permiso retribuido por asuntos personales/cuidador. Los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan los días de baja por enfermedad y para el cuidado de personas dependientes durante cada año de trabajo. La baja se acumula a partir del primer día de trabajo y se calcula en función de las horas ordinarias de trabajo. Para calcular sus derechos de baja por enfermedad o cuidado de un familiar, utilice la calculadora de bajas laborales de la página web del Defensor del Trabajo.
Acoso durante la baja por enfermedad australia
Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar discriminación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Baja por estrés – fair work australia
Los trabajadores pueden ser despedidos mientras estén de baja por enfermedad o por cuidado de familiares, pero sólo si: Ejemplo Tina lleva 2 años trabajando para su empresa. Está de baja por enfermedad. Mientras está de baja, la empresa le notifica a ella y a todos los demás trabajadores el despido porque la empresa va a cerrar. El motivo del despido es legal, ya que no se la despide por estar de baja por enfermedad.
El Defensor del Trabajo Justo y la Entidad de la Comisión de Organizaciones Registradas reconocen a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su conexión permanente con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los Ancianos, pasados, presentes y futuros.
¿Te pueden despedir por estar enfermo?
El derecho de un empresario a despedir a un trabajador durante un periodo de baja por lesión o enfermedad es una cuestión controvertida. Por un lado, siempre habrá empleados que abusen de lo que, según los estándares mundiales, es un sistema muy comprensivo y compasivo en el que la legislación australiana otorga derechos muy considerables a la baja por enfermedad de los empleados. La ausencia de un empleado de baja por enfermedad puede causar a menudo dificultades considerables a los empresarios, especialmente a las pequeñas empresas. Puede ser injusta para los compañeros y, cuando se abusa de ella, puede poner en peligro la viabilidad de una empresa y poner en peligro los puestos de trabajo de los demás.
Por otra parte, la inmensa mayoría de los empleados australianos son decentes, trabajadores y honrados y, según mi experiencia, están dispuestos a trabajar mucho más de lo que se les paga. Así lo confirman las repetidas estadísticas que sitúan a los trabajadores australianos en los niveles más altos de los que aportan a su lugar de trabajo mucho más que una semana normal de trabajo.