¿Se suspende la indemnización por despido si se encuentra otro trabajo?
Comprender su valor de mercado es crucial. Te ayudará a decidir si tu trabajo, o tu nueva oferta de empleo, está bien pagado. Averiguar dónde se demandan tus competencias te ayudará a negociar un buen acuerdo con un posible empleador. Además, te dará la seguridad de que estás haciendo lo correcto. Conocer tu valor puede incluso darte una buena idea de cómo será el proceso de dimisión cuando decidas renunciar.
Las leyes de la oferta y la demanda dictan el mercado laboral. Cuando hay escasez de personal cualificado, los empresarios tienen más dificultades para contratar. Esto significa que, por lo general, tienen que ofrecer salarios más altos o ventajas para atraer a los mejores talentos. Si disminuye la demanda o hay un gran número de personas dispuestas y capaces de hacer el trabajo, los salarios pueden bajar. Los trabajadores de sectores con demanda, o con las cualificaciones transferibles adecuadas, se encuentran en una posición negociadora más fuerte.
Además de afectar al salario y las prestaciones, las leyes de la oferta y la demanda también influyen en las condiciones contractuales. Los trabajadores más solicitados suelen tener contratos con un periodo de preaviso más largo, e incluso una cláusula que impide que te unas a un competidor durante un periodo de tiempo determinado. Por eso, antes de aceptar un puesto o entregar tu preaviso, tendrás que comprobar tu contrato para ver cuánto tiempo estás atado a tu puesto actual.
Si dejo mi trabajo, ¿a qué tengo derecho?
Por lo general, los derechos de los trabajadores no se ven afectados cuando toman un permiso de maternidad, paternidad, adopción, parental, por duelo de los padres o parental compartido. Algunos empleados pueden trabajar hasta 10 días remunerados (20 días en el caso del permiso parental compartido) durante su permiso.
Los empleados pueden trabajar hasta 10 días durante su permiso por maternidad o adopción. Estos días se denominan «días de contacto». Los días de contacto son opcionales: tanto el trabajador como la empresa deben estar de acuerdo.
Los empleados pueden trabajar hasta 20 días durante el permiso parental compartido. Estos días se denominan «días de permiso parental compartido en contacto» (o SPLIT, por sus siglas en inglés). Estos días se suman a los 10 días de «mantenimiento del contacto» (o KIT) de que ya disponen los trabajadores de baja por maternidad o adopción.
Los trabajadores tienen derecho a que se les ofrezca un puesto de trabajo alternativo adecuado (siempre que haya alguno disponible) si son seleccionados para el despido (incluso si otros compañeros son más adecuados para el puesto) mientras están de baja por maternidad, adopción o paternidad compartida.
Sólo se puede despedir a un empleado si el empresario puede justificarlo claramente; por ejemplo, si se cierra una parte de la empresa y se despide a todos los empleados de esa sección. Existen otras normas para los empresarios que despiden personal.
¿Puede un empresario ponerse en contacto con usted tras su dimisión?
Para saber cuántas vacaciones le corresponden en caso de baja, calcule las vacaciones a las que tiene derecho en función de la parte del año de vacaciones que haya transcurrido hasta su último día de trabajo (su empresa puede establecer un año de vacaciones estándar, que puede consultar en el manual de personal, o puede tener un año de vacaciones individual, que comenzará a contar a partir de la fecha en que empezó a trabajar en la empresa). Tiene derecho a una doceava parte de sus vacaciones anuales por cada mes trabajado del año de vacaciones en curso. El sitio GOV.UK ofrece una útil calculadora de vacaciones anuales.
Si no ha disfrutado de sus vacaciones en el año correcto debido a los efectos de la pandemia, se le debe permitir trasladar hasta cuatro semanas de esas vacaciones a los dos años siguientes. Si le despiden sin haber disfrutado de todas sus vacaciones, la empresa deberá abonárselas.
Derechos laboralesPerder el trabajoDejar el trabajo¿Qué preaviso tengo que dar si decido rescindir mi contrato de trabajo?¿Qué ocurre si mi empresario rescinde mi contrato sin avisarme? ¿Qué ocurre si no doy el preaviso necesario para rescindir mi contrato? Dimito de mi puesto actual y quiero asegurarme de que mi empleador me da unas referencias razonables. ¿Qué documentos debo recibir cuando dejo de trabajar? ¿A qué retribución tengo derecho cuando dejo mi trabajo? ¿Puede mi empresa impedirme que hable con mis ex compañeros cuando me vaya? Mi empresa se niega a darme unas referencias satisfactorias. ¿Qué debo hacer? ¿Perderé prestaciones si dejo mi trabajo voluntariamente? Dejo un trabajo pero no he disfrutado de todas mis vacaciones. ¿Puedo cobrar los días perdidos?
Negociación de la indemnización en caso de dimisión Entorno laboral hostil
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos del lugar de trabajoLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y requisitos laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.