Visado para solicitantes de empleo en Alemania
Si está trabajando, es importante que entienda cómo su contrato de trabajo escrito o verbal establece los derechos y responsabilidades tanto suyos como de su empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento de contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, puede que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber reducción de tus derechos estatutarios. Por ejemplo, a vacaciones pagadas, baja por maternidad legal o subsidio por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que pueda obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas
¿Cómo se pide un contrato de trabajo?
Intente escribir algo como: «Le escribo para confirmar los detalles de mi empleo. ¿Cuándo puedo esperar recibir un contrato de trabajo formal? Estaría encantado de empezar lo antes posible o cuando sea necesario».
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Existen varios tipos de contrato de trabajo: a tiempo completo o parcial, de duración determinada, temporal, en prácticas, de aprendiz o autónomo.
¿Cuáles son los 3 tipos de contratos de trabajo?
Tipos de contratos de trabajo: Empleo indefinido, empleo temporal y contratistas independientes.
Contrato ilimitado Alemania
Una solicitud de empleo escrita consta de una carta de presentación, un currículum vítae (CV) y copias de los certificados y referencias más importantes. En Alemania, suele incluir también una foto. Ni que decir tiene que la solicitud debe estar claramente estructurada. Es importante que todos los documentos sean de alta calidad, ya que la solicitud debe causar una buena primera impresión.
Las solicitudes en línea son cada vez más comunes en Alemania. Suelen ser cómodas y pueden simplificar el proceso de solicitud tanto para los candidatos como para las empresas. Hoy en día, una solicitud de empleo «en línea» puede presentarse de dos maneras: Puede enviar su solicitud como archivo adjunto a un correo electrónico o rellenar un formulario en el sitio web de la empresa.
La carta de presentación proporciona al posible empleador información sobre sus cualificaciones y su experiencia laboral previa. Debe explicar por qué le interesa el puesto ofertado y por qué considera que encaja bien en él. También es muy importante explicar por qué quiere trabajar para la empresa.
Arbeitsvertrag englisch
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Con el fin de garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un contrato de trabajo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Pueden ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se han acordado jornadas semanales de 35 a 40 horas.
Contrato de trabajo – deutsch
Pero paso a paso: ¿Qué elementos debe contener exactamente un contrato de trabajo alemán? En pocas palabras, el contrato de trabajo en Alemania establece todos sus derechos y obligaciones como empresario frente a su empleado, y viceversa. Por tanto, su contrato de trabajo alemán contendrá todos los detalles de su nueva trayectoria: dónde trabajará, durante cuánto tiempo, cuánto y por qué dinero.
Sin embargo, no se sienta presionado o incluso deslumbrado por su felicidad para firmar a ciegas su contrato de trabajo. Cualquier empleador debería darte tiempo suficiente para revisar todos y cada uno de los componentes de tu contrato de trabajo alemán, de modo que puedas estar seguro de que se han respetado tus deseos y se han cumplido tus expectativas.
A más tardar un mes después del inicio acordado de la relación laboral, las condiciones contractuales esenciales deben haberse establecido por escrito y haber sido firmadas por ambas partes. En caso de que no se hayan definido determinadas normas, como las vacaciones o la jornada laboral, se aplicarán siempre las normas legales.