Carta de solicitud de permiso parental
Como futuros padres, seguramente querrán solicitar un permiso parental. Para que pueda planificar de forma óptima su permiso parental y registrarlo en su empresa a su debido tiempo, a continuación encontrará información útil sobre derechos, primicias y plazos. También le informamos sobre la duración del permiso parental y le proporcionamos muestras y plantillas gratuitas para su solicitud de permiso parental. También puede informarse sobre lo que debe tener en cuenta al solicitar el permiso parental y cómo solicitarlo.
En principio, la solicitud escrita de permiso parental debe presentarse a la empresa a más tardar 7 semanas antes del inicio del permiso parental. Si su hijo ya tiene 3 años, la solicitud debe llegar al empresario a más tardar 13 semanas antes del inicio del permiso parental. Más adelante explicamos los plazos exactos.
El permiso parental no comienza hasta que finaliza el periodo de permiso de maternidad. Por tanto, basta con que el permiso parental se registre en la empresa en la primera semana después del parto, es decir, al menos 7 semanas antes de que finalice el periodo de permiso de maternidad.
¿Cómo se solicita el permiso parental en el Reino Unido?
Solicite el permiso y la paga de paternidad a su empresa al menos 15 semanas antes del parto. Puede hacerlo cumplimentando el formulario en línea (antes llamado formulario SC3). Una vez cumplimentado, debe descargarlo o imprimirlo y enviarlo a su empresa. Compruebe si su empresa tiene su propio formulario.
¿Cómo se solicita el permiso parental en Holanda?
Debe solicitar el ouderschapsverlof a su empresario por escrito y con al menos 2 meses de antelación (en neerlandés). En su solicitud, indique el número de horas de permiso que desea disfrutar (en neerlandés) y el día o días laborables en los que desea disfrutarlas.
¿Cómo se solicita el permiso parental en Alemania?
Debe comunicar por escrito a su empresario el permiso parental que desea tomar. No está autorizada la inscripción por teléfono o por correo electrónico. No existe un formulario específico a tal efecto, pero en elternzeit.de encontrará un modelo de carta que puede personalizar.
Permiso de paternidad
Descubrir que estás esperando un hijo puede ser emocionante, pero también abrumador. Te estás preparando para criar a un hijo, pero también tienes que pensar en cómo afectará la paternidad a tu carrera profesional, empezando por tu permiso parental. Puedes avisar formalmente a tu empresa mediante una carta de permiso parental. Infórmese sobre cómo y cuándo redactar su carta de permiso parental.
En EE.UU., la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) garantiza a los empleados con derecho a ella hasta 12 semanas de baja no retribuida al año, que pueden utilizarse para el permiso parental. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., en marzo de 2021, el 23% de los empleados privados y civiles tenían acceso a un permiso retribuido, y el 89% de los empleados privados y civiles tenían acceso a un permiso familiar no retribuido.
En el momento de redactar su carta formal de permiso parental, es posible que ya haya notificado a su empleador sus novedades, incluidas las fechas en las que espera estar de baja por permiso. No obstante, es importante que sea minucioso en su carta, ya que servirá como notificación oficial.
Carta de solicitud de permiso parental no retribuido
¿Trabaja y tiene uno o varios hijos? Entonces tiene derecho a un permiso parental (ouderschapsverlof). Este permiso corresponde a un máximo de 26 veces el número de horas que trabaja a la semana. Tiene derecho a este permiso parental desde el nacimiento hasta que su hijo cumpla 8 años.
Debe solicitar el permiso parental a su empresario por escrito y con al menos 2 meses de antelación (en neerlandés). En su solicitud, indique el número de horas de permiso que desea tomar (en neerlandés) y el/los día(s) laborable(s) en que desea tomarlo. También debe indicar las fechas de inicio y fin del permiso parental.
Si la empresa para la que trabaja se va a ver gravemente afectada por su solicitud de permiso parental, su empresario puede modificar su solicitud (previa consulta con usted), pero puede hacerlo a más tardar 4 semanas antes del inicio del permiso. Leyes y reglamentos (en neerlandés)
Permiso parental Alemania
El permiso parental («Elternzeit») es una baja laboral no retribuida que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede «disfrutar de un permiso parental». Durante este tiempo, no trabajas o lo haces sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez más padres solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puede reincorporarse a su puesto de trabajo anterior.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre permiso parental también se aplica a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un miniempleo y a las que están cursando formación profesional o estudios superiores. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los amos de casa, los escolares y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Atención: existen normas especiales para funcionarios, jueces y militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.