Sentencia del Tribunal Supremo sobre denuncias anónimas
Así que para ayudar a esbozar un panorama más claro, vamos a pasar la palabra a nuestro amigo Jason McCollough, abogado de la empresa AlphaTech Counsel, con sede en Madison (Wisconsin), especializada en ayudar a las empresas tecnológicas en fase inicial a ponerse en marcha:
La mayoría de los empleadores entienden que tienen el deber, en virtud de la legislación federal y de muchos estados, de tomar medidas para investigar las denuncias de acoso. Aunque los requisitos específicos pueden variar de un estado a otro, los empleadores generalmente deben llevar a cabo una investigación oportuna de la denuncia de buena fe. Cuando un empresario recibe una denuncia basada en hechos de una persona conocida, el proceso de investigación suele ser sencillo.
Otras veces, un directivo o el departamento de RRHH recibe una «denuncia anónima con hechos». En este tipo de denuncia, la persona que la presenta es desconocida, pero la propia denuncia puede aportar algunos datos sobre el supuesto acoso. Por ejemplo, puede describir a otras personas implicadas (p. ej., «Vi a John rodear a Sally con el brazo y me sentí incómoda») o incluir otros detalles como lugares concretos (p. ej., «en la sala de descanso») o fechas y horas (p. ej., «el pasado miércoles por la tarde»).
¿Es buena la denuncia anónima?
La denuncia anónima anima a tratar los problemas internamente, de modo que las empresas pueden cortar los problemas de raíz, proteger su reputación, su cultura y a sus empleados. Con un software de notificación anónima de incidentes como Culture Shift, también puedes obtener información procesable.
¿Qué se entiende por denuncia anónima?
Por denuncia anónima se entiende una denuncia que carece de información suficiente para identificar la fuente o el nombre de la persona que presentó la denuncia.
¿Cómo escribo una denuncia anónima?
Cuando se presente una denuncia anónima contra un funcionario y no existan pruebas corroborantes de ningún tipo, la denuncia se clasificará como Infundada y no se exigirá al funcionario acusado que se someta a una entrevista ni que preste declaración por escrito.
Denuncias anónimas
Al presentar su denuncia, la información que facilite determinará las medidas que tomará la Junta. Las denuncias más eficaces son las que contienen información de primera mano y verificable. Por lo tanto, le rogamos que presente una declaración, con sus propias palabras, que describa la naturaleza de su queja. Por favor, incluya tantos detalles específicos como sea posible, incluyendo fechas y horas, así como cualquier prueba documental relacionada con su queja. Debe hacer hincapié en proporcionar la información factual necesaria. Aunque se examinarán las quejas anónimas, puede resultar imposible darles curso a menos que se documenten pruebas de las alegaciones formuladas.
Ley de denuncias anónimas
Hemos estado recibiendo muchas quejas de empleados contra el estilo de gestión de algunos supervisores y gerentes de línea. El problema es que estas quejas se transmiten de forma anónima a través de los buzones de sugerencias de la empresa, que se instalaron para solicitar ideas y no quejas. ¿Se nos escapa algo? Después de todo, ¿cómo gestionamos estos problemas? – Pérdidas cuánticas.
Alguien definió la comunicación de la siguiente manera: «Es cualquier modus operandi por o a través del cual se evalúa la transposición recíproca de información entre entidades o grupos a través de sistemas comúnmente comprendidos de símbolos, signos o patrones de comportamiento de actividad».
Esta definición, por muy académicamente correcta que sea, desvirtúa la letra y el espíritu de «comunicación». Puede que piense lo mismo de los buzones de sugerencias que se utilizan para las quejas. Pero debo ser tajante al decirle que se equivoca. Si instalas buzones de sugerencias, prepárate para recibir todo tipo de cartas (incluidas cartas envenenadas) de los empleados, independientemente de que sean buenas ideas o quejas infundadas. Y déles la bienvenida a todas.
Denuncias anónimas en el lugar de trabajo
Servicios para estudiantes Contenido principalQuejas de estudiantes del UMMCLos estudiantes tienen derecho a quejarse sin temor a represalias por parte del Centro Médico de la Universidad de Mississippi (UMMC) o de sus empleados. Para obtener más información, consulte la Política de quejas de los estudiantes de UMMC. Se anima a los estudiantes a ponerse en contacto directamente con la escuela específica o la oficina individual en el campus para abordar sus preocupaciones o quejas. Los estudiantes también pueden presentar quejas formales por escrito a la Oficina para el Éxito Estudiantil dentro de la Oficina del Vicerrector Asociado para Asuntos Académicos utilizando el Formulario de Quejas de Estudiantes UMMC.Formulario de Quejas de Estudiantes UMMCLos estudiantes pueden presentar quejas formales utilizando el siguiente formulario. Por favor, identifique el problema con suficiente detalle para permitir una respuesta exhaustiva o la remisión a la oficina o administrador apropiado. Aunque las quejas se pueden presentar de forma anónima, puede que no sea posible una resolución si no se identifica al demandante y las presentaciones anónimas no recibirán respuesta. Los estudiantes que faciliten sus nombres y datos de contacto recibirán respuestas oportunas.