Prestaciones sanitarias para los empleados a tiempo parcial
Cada año, revisamos los registros de todos los beneficiarios de la Seguridad Social que tienen declarados los salarios del año anterior. Si su último año de ingresos es uno de los más altos, volvemos a calcular su prestación y le abonamos el incremento que le corresponda. El incremento es retroactivo al mes de enero del año siguiente al que ganó el dinero.
Cuando empiece a percibir las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social, se le considerará jubilado a nuestros efectos. Puede percibir prestaciones de jubilación o de supervivencia de la Seguridad Social y trabajar al mismo tiempo. No obstante, existe un límite en cuanto a la cantidad que puede ganar y seguir percibiendo las prestaciones íntegras.
El año en que alcance la plena edad de jubilación, le descontaremos 1 $ en prestaciones por cada 3 $ que gane por encima de un límite diferente. En 2022, este límite es de 51.960 $. Sólo contabilizamos sus ingresos hasta el mes anterior a que alcance la plena edad de jubilación, no sus ingresos de todo el año.
Si sus ingresos superan el límite anual y va a percibir prestaciones de jubilación durante parte del año, disponemos de una norma especial que se aplica a los ingresos de un año. Esta regla especial nos permite abonarle la prestación completa de la Seguridad Social durante todo el mes en que le consideremos jubilado, independientemente de sus ingresos anuales.
Derecho a prestaciones de tiempo parcial a tiempo completo
La modificación del horario de trabajo influirá en la cuantía de la pensión que acumule cada año a partir de ese momento. Si reduce su horario de trabajo, la cuantía de la pensión que acumule en el futuro será menor. Si aumenta el número de horas trabajadas, aumentará el importe de su futura pensión. Esto se debe a que su pensión a partir del 1 de abril de 2014 se calcula en función del salario real que percibe cada año: si cambia su horario de trabajo, es probable que también cambie su salario. El cambio de horario también puede afectar a las prestaciones por defunción que pueda percibir.
Si decide reducir o aumentar su horario de trabajo y ha acumulado prestaciones de pensión antes del 1 de abril de 2014, esta parte de su pensión se calculará siempre sobre la base de su salario equivalente a tiempo completo. El cambio de horario no afectará a esta situación; sin embargo, si trabaja a tiempo parcial, la afiliación que haya acumulado se prorrateará en función de las horas que haya trabajado. No se calcula en función de la duración completa del calendario, como en el caso de los afiliados a tiempo completo.
El importe de la cotización que abona cada mes se basa en su salario real y no en el equivalente a tiempo completo. EjemploLa Sra. Jones se afilió al LGPS en 2010 y siempre ha trabajado a tiempo completo. A partir del 1 de abril de 2020, decide reducir su jornada de 36 a 18 horas semanales. Su salario pensionable a tiempo completo es de 20.000 £. AñoImporte añadido a su pensiónPorcentaje de cotización al régimen principal 2019/2020£20.000 / 49 = £408 añadidos a su pensión 5,8%2020/2021£10.000 / 49 = £204 añadidos a su pensión 5,5%Ninguna parte de la pensión salarial final de la Sra. Jones anterior al 1 de abril de 2014 se ve afectada, ya que siempre utilizaríamos el salario equivalente a tiempo completo de £20.000 para calcular esta parte de su pensión.
¿Los empleados a tiempo parcial tienen tiempo libre retribuido?
Alrededor del 36% de los trabajadores a tiempo parcial tienen más de 50 años, y el número de mayores de 65 se ha duplicado en los últimos seis años, gracias, en parte, a las leyes laborales que impiden a los empresarios obligar a sus empleados a jubilarse cuando alcanzan la edad de jubilación estatal.
La pensión pública y la mayoría de las pensiones privadas son mucho más flexibles de lo que se piensa. Puede aplazar el cobro de su pensión pública y, si la tiene, de una pensión personal o laboral de aportación definida.
También puede cobrarlas y seguir trabajando. Las cantidades que perciba se computarán como ingresos, lo que significa que tendrá que pagar impuestos sobre cualquier ingreso que supere su asignación personal anual. En cambio, si aplaza su pensión, tendrá más tiempo para crecer, lo que le proporcionará una mejor jubilación más adelante.
Cuando empiece a trabajar a tiempo parcial, deberían ofrecerle la posibilidad de afiliarse al plan de pensiones de su empresa y, del mismo modo, debería poder seguir cotizando a la pensión de su empresa si pasa de trabajar a tiempo completo a hacerlo a tiempo parcial.
¿Reciben prestaciones los empleados a tiempo parcial?
Los sueños de jubilación de algunas personas consisten en nada más que un clima cálido, una cerveza en la playa y un flujo constante de best sellers para leer. Pero para otros, por sorprendente que resulte, seguir trabajando a tiempo parcial es un componente esencial de su felicidad en la jubilación. Es una tendencia creciente entre los jubilados de hoy: Muchos de nuestros clientes están interesados en conseguir un empleo a tiempo parcial durante la jubilación como forma de complementar el flujo de caja, mantener las prestaciones de la empresa y seguir ocupados mental y físicamente. Pero…