Los Brooklyn Nets, BAJO INVESTIGACIÓN por el caso de Kyrie
Tan emocionante como es contratar y gestionar empleados, por desgracia también significa que tienes que tomar algunas decisiones difíciles. Tanto si tu empleado ha sido acusado de una falta grave de conducta como si está luchando contra un problema de salud que se convierte en un peligro en el trabajo, las suspensiones son problemas comunes con los que tienen que lidiar los empleadores.
En este artículo repasaremos qué es una suspensión, por qué puede ser necesario suspender a un empleado y cómo hacerlo. También compartiremos algunas alternativas a la suspensión que puede emplear.
Una falta grave en el lugar de trabajo es un comportamiento inaceptable o impropio de un tipo serio. Se puede despedir a alguien en el acto por una falta grave, por lo que las acusaciones de que se ha producido una falta grave son serias.
Para evitarlo, las empresas llevan a cabo investigaciones cuando surgen estas acusaciones. Durante la investigación, si mantener al empleado en cuestión en su puesto de trabajo puede poner en peligro a otros o dificultar la investigación, se le suele suspender.
Si se toma la decisión de no suspender a un empleado mientras se lleva a cabo una investigación, esa decisión debe revisarse periódicamente a lo largo del proceso de investigación. Si sale a la luz más información que indique una falta grave, el empleado puede ser suspendido en ese momento.
¿Cuál es la diferencia entre despido y suspensión?
Los puntos clave que deben aclararse en cualquier manual del empleado son las diferencias entre suspensión y despido o rescisión. Suspensión significa que la empleada sigue teniendo trabajo, y despido o cese significa que ya no lo tiene.
¿Qué es la suspensión y cuáles son sus consecuencias en el trabajo?
Una suspensión es cuando sigues trabajando pero se te pide que no acudas a tu lugar de trabajo ni realices ningún tipo de trabajo (por ejemplo, trabajar desde casa). Hay dos tipos principales de suspensión: la suspensión por motivos médicos o de salud y seguridad, y la suspensión como parte de un procedimiento disciplinario (investigación).
¿Qué se entiende por suspensión en HRM?
En el contexto de los recursos humanos, la suspensión es la separación temporal de un empleado de su puesto, normalmente con sueldo, por infringir la política de la empresa o la ley.
Cese de la relación laboral
Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, a unirse para promover sus intereses como empleados y a abstenerse de dicha actividad. Es ilegal que un empleador interfiera, retenga o coaccione a los empleados en el ejercicio de sus derechos. Por ejemplo, los empresarios no pueden responder a una campaña de organización sindical amenazando, interrogando o espiando a los empleados favorables al sindicato, ni prometiéndoles beneficios si se olvidan del sindicato.
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (la Ley) garantiza a los empleados «el derecho a la autoorganización, a constituir organizaciones sindicales, a afiliarse a ellas o a colaborar con ellas, a negociar colectivamente a través de representantes de su elección y a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutuas», así como el derecho «a abstenerse de cualquiera o de todas esas actividades».
Cómo afrontar la suspensión de empleo y el impago de salarios
En estas situaciones, su empresario puede ofrecerle un trabajo alternativo que reduzca el riesgo, aunque no esté estipulado en su contrato. Si este trabajo alternativo es razonable, no puedes optar por la suspensión en su lugar.
Si estás embarazada, tu empresa debe realizar una evaluación de riesgos de tu puesto y tus condiciones de trabajo para eliminar cualquier riesgo para tu salud y la de tu bebé. Si no puede ofrecerte una alternativa razonable y segura a tu puesto de trabajo, puede suspenderte con sueldo completo.
Duración de la suspensión: Puedes ser suspendida mientras dure tu embarazo o mientras exista un riesgo para tu salud y seguridad o la del bebé y no exista una alternativa adecuada para evitar ese riesgo.
Puede ser suspendida con sueldo completo si se han presentado alegaciones de mala conducta contra usted y se están investigando. La suspensión con sueldo completo no es un castigo, sino parte del proceso de investigación en un procedimiento disciplinario para muchos empresarios.
La empresa debe justificar claramente la suspensión y explicarte qué otras opciones se han barajado en lugar de la suspensión. Si te suspenden por las acusaciones que pesan sobre ti, tienes derecho a conocerlas.
RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIONES: DEFINICIÓN DE
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relacionados con la organización, formación, afiliación o asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o de trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Del mismo modo, las organizaciones sindicales no pueden restringir ni coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.
Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato deben reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre salarios, horarios, vacaciones, seguros, prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la deslocalización y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.
Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la rescisión del acuerdo, mientras se mantengan las condiciones del contrato expirado.