¿Puede ser despedido estando de baja?
El despido relacionado con una baja médica es una situación delicada porque los empleados de baja médica están protegidos por numerosas leyes a nivel federal y estatal que tienes que tener en cuenta. Pero eso no significa que no pueda despedir a un empleado porque esté de baja. Sin embargo, tiene que asegurarse de que cumple las leyes, que dependen de varios factores.
Estas son algunas de las leyes que protegen a los empleados durante una baja médica. Antes de plantearte despedir a un empleado, asegúrate de revisar los detalles con un abogado laboralista para asegurarte de que no estás violando sus derechos relacionados con la baja.
Un empleado debe cumplir unos criterios específicos para estar cubierto por la ley de discapacidad, pero una vez cumplidos, los que se van de baja médica están protegidos. Debes asegurarte de que su despido no vulnera sus derechos.
La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) protege a las empleadas de una empresa de más de 15 trabajadores que disfrutan de una baja relacionada con el embarazo. Protege a las mujeres embarazadas contra la discriminación, y eso incluye hacer adaptaciones para las mujeres embarazadas a fin de evitar la discriminación.
Cese durante un permiso no retribuido
El despido es un asunto muy serio que tiene amplias implicaciones para el trabajador. Sólo debe hacerse después de que el empresario lo haya estudiado detenidamente y debe basarse en criterios de rendimiento pertinentes y objetivos. Los empresarios deben tratar a los empleados enfermos con compasión y no deben rescindir el contrato por el mero hecho de coger la baja por enfermedad.
Sin embargo, puede haber situaciones en las que un empresario considere que un empleado está demasiado enfermo para el trabajo, y en las que una ausencia excesiva o repetida repercuta negativamente en el trabajo de la empresa. En tales situaciones, el empresario puede rescindir el contrato previo aviso o pago en lugar de aviso.
¿Puede mi empresa sustituirme durante una baja médica?
Las empresas del Estado de Nueva York deben cumplir la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) y permitir a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de una licencia no remunerada por motivos específicos. La FMLA protege a los empleados de ser despedidos durante una baja médica sólo por motivos relacionados con la baja médica. Las leyes laborales de Nueva York permiten al empresario despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que no sea de carácter discriminatorio, como una enfermedad o discapacidad.
Este artículo tiene por objeto informarle de sus derechos como empleado mientras esté de baja médica, por enfermedad o cuarentena. Si cree que su empleo ha sido despedido injustamente debido a alguna de estas bajas, nuestros hábiles abogados pueden ayudarle. Siga leyendo para obtener más información sobre las leyes laborales vigentes en Nueva York y cómo está protegido.
El Departamento de Trabajo de Nueva York es una ley estatal local que rige las licencias médicas. Si usted está de baja médica, tiene derechos que le otorga la FMLA. En Nueva York, se le permite disfrutar de una baja temporal retribuida. A continuación se enumeran las leyes estatales y federales que protegen los derechos de los empleados de baja médica.
¿Puede un trabajo despedirte por estar enfermo durante covid
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos del lugar de trabajoLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y requisitos laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.