Contrato ilimitado Alemania
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
¿Qué significa un contrato indefinido en Alemania?
Contrato laboral indefinido
Un contrato de trabajo indefinido (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el puesto no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un contrato de trabajo indefinido es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.
¿Te pueden despedir en Alemania?
¿Me pueden despedir sin más? En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si llevas más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no te pueden despedir sin más.
¿Qué significa permanente en un trabajo?
El empleo permanente es un puesto asalariado a tiempo completo con un contrato de trabajo mínimo de 36 horas semanales.
¿Puede un empresario rescindir anticipadamente un contrato?
+31 20 301 55 55Personal: Cómo rescindir un contrato de trabajo indefinidoFecha de publicación: 17 de mayo de 2017¿En qué casos puede un empresario despedir a un trabajador con contrato indefinido? Qué tiene que tener en cuenta? Y ¿qué normas se aplican a los empleados que pretenden rescindir su contrato de trabajo?
Aumento especial salario mínimo legal a partir del 1 de enero de 2023El nivel del salario mínimo legal cambiará a partir del 1 de enero de 2023. Esta vez, debido a la inflación y para hacer más atractivo el trabajo, el aumento es mucho mayor de lo habitual. ¿Cuáles son los nuevos importes?
Nuevas normas para la indemnización por finalización del contrato de trabajo inactivoLos trabajadores con un contrato de trabajo inactivo tienen derecho a una indemnización si el empresario no quiere finalizarlo con una indemnización transitoria. Sin embargo, no estaba claro en todos los casos si los empleados tenían este derecho. En dos sentencias, el Tribunal Supremo aclara quién tiene derecho a la indemnización y quién no.Leer más
El comité de empresa dialoga con el empresarioEl empresario y el comité de empresa deben reunirse al menos dos veces al año para tratar asuntos de la empresa. ¿Cómo puede el comité de empresa garantizar una consulta eficaz?
Contrato de rescisión deutsch
En la sociedad actual hay una tendencia creciente a abandonar el horario tradicional de trabajo a tiempo completo y a optar por modelos de trabajo flexibles. La mayoría de las empresas están abiertas a la idea del trabajo flexible, aunque actualmente no lo ofrezcan como opción a sus empleados.
Es muy difícil pasar de un puesto fijo a otro a tiempo parcial en la misma empresa, y tendrá que convencer a su jefe de que puede seguir realizando un trabajo eficaz en un periodo de tiempo más corto.
Por otro lado, si tienes problemas para encontrar un puesto fijo, un puesto a tiempo parcial puede darte la oportunidad de pasar a un puesto a tiempo completo si demuestras que eres indispensable para la empresa.
También conocido como «contrato» o «freelance», puede significar trabajar tan sólo un día o varios años para una empresa. La verdadera diferencia es que tienes una fecha de finalización definida para tu periodo de empleo.
En tiempos de incertidumbre económica, las empresas suelen aumentar el número de empleados temporales en lugar de hacerles contratos indefinidos. Esto les permite recortar y cambiar estructuras mucho más fácilmente sin los grandes costes que conlleva el despido; en su lugar, simplemente no renuevan los contratos temporales.
¿Qué ocurre si se rescinde el contrato?
Si está trabajando, es importante que entienda cómo su contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto suyos como de su empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento de contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, puede que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a vacaciones pagadas, baja por maternidad legal o subsidio por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que pueda obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas