Significado del plazo de preaviso
La seguridad en el empleo es casi cosa del pasado. La permanencia media de los empleados rondaba los cuatro años en 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Muy pocos trabajadores se jubilarán habiendo trabajado para el mismo empleador durante la mayor parte de su carrera.
En la mayoría de los estados de EE.UU., el empleo a voluntad se ha convertido en un precedente estándar de los contratos de trabajo en los últimos años. El empleo a voluntad es un acuerdo entre empresario y empleado en el que un trabajador puede ser despedido por cualquier motivo, sin previo aviso y sin dar explicaciones. Consulte al departamento de trabajo de su estado para conocer la normativa de su localidad.
La mayoría de los empleados «a voluntad» son informados e incluso se les exige que firmen renuncias indicando que reconocen haber sido contratados «a voluntad». Como resultado, las reclamaciones por despido en virtud de este tipo de acuerdo suelen ser denegadas por los tribunales.
El empleo a voluntad también significa que un empleado tiene derecho a dejar su puesto de trabajo sin ninguna razón ni aviso previo, aunque se considera más educado y socialmente más aceptable avisar con al menos dos semanas de antelación.
¿Te pueden despedir en Suecia?
Según la Ley de Protección del Empleo sueca (LAS), el despido siempre se debe a la falta de trabajo o a motivos personales. Sin embargo, no se puede alegar falta de trabajo si el motivo por el que se desea despedir a alguien es, de hecho, personal.
¿Se puede despedir a alguien sin motivo en Virginia?
En Virginia, el empleo es «a voluntad», lo que significa, en pocas palabras, que los empresarios pueden despedir legalmente a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo y sin causa. Del mismo modo, un empleado es libre de dimitir en cualquier momento. Ni el empresario ni el empleado están obligados a avisar con antelación.
¿Es mejor dimitir o ser despedido?
Las ventajas de dimitir en lugar de ser despedido incluyen la posibilidad de negociar una indemnización y una recomendación positiva. Entre las desventajas de dimitir está la pérdida del derecho a solicitar el desempleo. Siempre que creas que tu puesto de trabajo está en peligro, es buena idea empezar a buscar otro por si acaso.
Cómo saber si te van a despedir
Hay muchas razones por las que las empresas despiden a sus empleados. Pero la mayoría de las veces, el empresario no necesita una razón para despedirle. A menos que estés cubierto por un convenio colectivo o un contrato de trabajo, lo más probable es que seas un empleado a voluntad. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin motivo y sin previo aviso.
No tienes por qué decir «sí» a todas las peticiones ni estar siempre de acuerdo con tu jefe. Sin embargo, la negativa a obedecer órdenes, el comportamiento obstruccionista o las comunicaciones polémicas pueden llevarle a perder su empleo. Si no estás de acuerdo con las peticiones o políticas de tu jefe, exprésalo educadamente o ponte en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para que te ayuden con la mediación.
Hay muchas cosas que entran en esta categoría, desde el acoso sexual a la intimidación, pasando por la conducta delictiva. Las conductas poco éticas, como la mentira, el robo, el fraude y el espionaje industrial, también entran en esta categoría.
Las empresas quieren empleados que hagan su trabajo y lo hagan bien. Fundamentalmente, si no cumples con las obligaciones descritas en la descripción de tu puesto, recibes advertencias sobre tu rendimiento o si tu trabajo requiere supervisión o hay que rehacerlo a menudo, no eres una buena inversión para la empresa.
Cómo ser despedido
Buscar trabajo nunca es fácil y resulta aún más angustioso después de haber sido despedido y con la confianza por los suelos. Aquí tienes algunos consejos para volver al mercado laboral. Tómate tu tiempo. No solicites nuevos empleos de inmediato. Sácate la tristeza y la amargura de encima y date tiempo para recuperarte. Céntrate en lo positivo. No omitas tu anterior puesto en el currículum, pero tampoco llames la atención sobre él. En su lugar, resalta tus habilidades y otros logros. Prepara tu historia. Planifique cómo responderá a las preguntas directas sobre su trabajo anterior. Sé breve y optimista. Por ejemplo: «Esto es lo que pasó. Esto es lo que aprendí. Y esto es lo que haría de forma diferente si volviera a encontrarme en esa situación». Toma el control de tus entrevistas. Los estudios demuestran que los entrevistadores se deciden a los tres o cinco minutos de conocer a un candidato.
Después de haber sido despedido, volver al mercado laboral puede ser difícil. ¿Cómo debe referirse su currículum al puesto anterior, o incluso debe incluirlo? ¿Qué debe decir en una entrevista? ¿Y cómo puede afrontar el proceso de solicitud sintiéndose positivo respecto a sus perspectivas?
Cese de la relación laboral
«La Comisión de la Función Pública, en el contexto de su análisis sobre si un bombero titular fue despedido sin causa justificada en violación de los principios básicos de mérito, podría considerar pruebas de conducta discriminatoria o de represalia más típicamente abordadas en el contexto de una reclamación en virtud de G. L. c. 151B».
La Ley de Salarios, MGL c.149, § 148, «dice lo que quiere decir y significa lo que dice… Una empleada que no recibe el salario que le corresponde [el día de su despido] -incluso una empleada a la que se le paga íntegramente un día después- sufre un perjuicio cognoscible dentro del ámbito de la ley».
El empleador fue declarado estrictamente responsable del triple del importe de los salarios atrasados de las vacaciones acumuladas. La concesión por el tribunal inferior del triple de intereses por el tiempo transcurrido entre la fecha de rescisión y la fecha de pago era incompatible con la finalidad de la Ley de Salarios.
«La doctrina del empleo a voluntad, según la cual un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno, es una doctrina cuya validez queda empequeñecida por sus numerosas excepciones». Este artículo enumera esas excepciones con referencias a estatutos y casos.