Notificación de finalización del periodo de prueba
Es habitual que los empresarios incluyan un periodo de prueba en los contratos de sus empleados. Esta cláusula te da unos meses -normalmente de tres a seis- para evaluar si el empleado es adecuado para el puesto. De vez en cuando, un empleado no cumple sus expectativas. En ese caso, puede amonestarle o prorrogarle el periodo de prueba. Pero en algunos casos, puede que no tenga más remedio que despedirlo. Si nunca ha tenido que despedir a nadie durante el periodo de prueba, quizá se pregunte cómo debe proceder.
Sí. El preaviso mínimo legal es de una semana, pero sólo cuando el servicio es de un mes o más. Si quieres, puedes dar más, pero tendrás que especificarlo en los contratos de trabajo de tus empleados.
Para presentar una demanda por despido improcedente, el empleado debe llevar trabajando para usted al menos dos años. Como un empleado suele estar a prueba durante seis meses como máximo, un tribunal no tendrá en cuenta su reclamación. Sin embargo, hay otras reclamaciones que un empleado puede presentar y que no tienen un periodo de carencia. Por ejemplo:
Despido improcedente durante el periodo de prueba
Puede que hayas sido trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.
Si me despiden durante el periodo de prueba, ¿puedo cobrar el paro?
La siguiente guía para RRHH, directivos y empresarios se centra en los derechos de los empleados durante el periodo de prueba. Examinamos cómo gestionar los periodos de prueba en el contexto de los derechos legales y contractuales de los empleados, desde el establecimiento de objetivos y metas para los nuevos empleados, hasta cómo abordar cualquier problema de rendimiento o conducta que pueda surgir durante el periodo de prueba.
Aunque un empresario haya invertido mucho tiempo y dinero en la contratación de un candidato adecuado para un puesto de trabajo, sólo podrá evaluar realmente si cuenta o no con la persona adecuada para el puesto una vez que el candidato seleccionado empiece a asumir sus responsabilidades cotidianas.
Por ello, no es descabellado exigir a los recién llegados un periodo de prueba antes de convertirlos en miembros permanentes o fijos de la plantilla. El objetivo principal de este periodo es que el empresario sepa si la persona está capacitada para desempeñar la función para la que ha sido contratada y, al mismo tiempo, si es capaz de cumplir las normas de comportamiento que se esperan de ella y de integrarse en el equipo.
Despido provisional en los tribunales
La rescisión de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los trabajadores y a menudo llega por sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le ayudará en esta fase para que pronto esté listo para iniciar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para unos u otros, sobre todo si acabas de iniciar tu vida de expatriado en Alemania. Pero no se preocupe, la legislación laboral alemana le ofrece un fuerte respaldo en lo que respecta a la rescisión de su contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, a la expiración de un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.