¿Puede ser despedido estando de baja?
La respuesta es que depende. No se puede despedir a un trabajador por el hecho de coger una baja médica o por padecer una enfermedad que requiera una baja médica, pero hay otros motivos por los que la empresa puede despedirle.
De nuevo, depende. Dependiendo del tamaño de la empresa y de la afección médica, los empleados tienen derecho a coger una baja en virtud de varias leyes federales y estatales. Según algunas leyes, una vez finalizada la baja, el empleado tiene derecho a reincorporarse a su puesto.
En Massachusetts, la relación laboral por defecto se denomina «a voluntad». Esto significa que un empresario puede despedir a un empleado prácticamente por cualquier motivo siempre que no esté prohibido por el orden público. Si un empleado toma una licencia médica utilizando las leyes mencionadas anteriormente, su empleo está protegido por la política pública, pero estas protecciones no son absolutas.
Los empleados que tomen una baja médica deben ser conscientes de que pueden ser despedidos si abusan de su baja FMLA, por ejemplo, si se van de vacaciones por motivos incompatibles con el motivo alegado para la baja médica. Véase c.f. DaPrato v. MWRA, 482 Mass. 375 (2019) (Si bien confirmó la sentencia para el empleado, el Tribunal aclaró que «un empleador puede considerar válidamente la conducta de un empleado en vacaciones -o, para el caso, en cualquier lugar- que sea inconsistente con sus razones alegadas para la licencia médica cuando el empleador tiene esa información en el momento en que el empleador está evaluando si la licencia se ha utilizado correcta o incorrectamente.») Pero recuerde que el empleador no puede tratar el mero hecho de que un empleado se haya ido de vacaciones mientras estaba de baja por la FMLA, por sí solo, como motivo de una acción laboral adversa. Véase también Esler v. Sylvia-Reardon, 473 Mass. 775, 781 (2016).
¿Cuánto tiempo tiene un empresario que mantener un puesto de trabajo para alguien de baja médica en Wisconsin?
2 semanas por enfermedad grave del padre, la madre, el hijo o el cónyuge. 2 semanas por enfermedad grave del propio trabajador.
¿Cuánto tiempo tiene un empleador para mantener un trabajo para alguien de baja médica en Arizona?
La FMLA (Family Medical Leave Act) es una ley federal que concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas al año de permiso no retribuido. ¿Cuánto tiempo tiene que mantener un empresario el puesto de trabajo de una persona de baja médica en virtud de esta ley? Puede tomarse 12 semanas completas sin riesgo de perder su empleo.
¿Se puede despedir a un empleado durante una baja médica en Massachusetts?
No. La empresa no puede sancionarle por acogerse a la baja por incapacidad permanente, ni despedirle, sancionarle, degradarle, suspenderle, amenazarle o discriminarle de cualquier otra forma.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para mantener un puesto de trabajo a una persona de baja médica?
El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado orientaciones para los empleados sobre la Ley de Baja por Enfermedad Remunerada de Emergencia y la Ley de Ampliación de la Baja Familiar y Médica de Emergencia, ambas parte de la recientemente aprobada Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (FFCRA).
Ayer, Flo acudió a nuestro equipo directivo para solicitar una adaptación del puesto de trabajo a una enfermedad que le han diagnosticado recientemente. Veamos si está amparada por alguna ley laboral y, en caso afirmativo, qué debemos tener en cuenta a la hora de decidir si podemos adaptarnos a su petición.
El Primer Circuito, en el caso Miceli v. JetBlue Airways Corp. et al. proporcionó recientemente una orientación útil a los empleadores y empleados cuando se trata de una de las áreas más difíciles de la legislación laboral: las excedencias derivadas de discapacidades mentales.
A estas alturas, es probable que la mayoría de ustedes hayan leído acerca del proyecto de ley promulgado por el Gobernador Charlie Baker, coloquialmente conocido como el Gran Acuerdo. Se mire por donde se mire, este proyecto de ley es sin duda «grandioso» en el sentido de que modifica radicalmente tres ámbitos importantes del Derecho laboral.
¿Se puede despedir a un empleado tras 12 semanas de fmla?
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La baja médica familiar es una prestación disponible por ley estatal para determinados empleados. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona una licencia no remunerada por el estado de salud grave de un empleado, el estado de salud grave de un padre, hijo o cónyuge, o por el nacimiento o adopción de un hijo. Una empresa cubierta tiene al menos 50 empleados fijos durante al menos 6 de los últimos 12 meses. Los empleados cubiertos han trabajado para la empresa durante al menos 52 semanas consecutivas y durante al menos 1.000 horas en el periodo anterior de 52 semanas.
La empresa debe mantener la misma cobertura de seguro de enfermedad colectivo para el trabajador durante la excedencia que la que existía antes de la misma. Deben aplicarse a la cobertura durante el permiso las mismas condiciones que se aplicaban antes del permiso. (Por ejemplo: Si un empleado aportaba parte de la prima del seguro de enfermedad, este mismo régimen se mantendrá para la cobertura durante la baja. Si el empresario aportaba la totalidad de la prima, también debe ser así durante la baja).
Cese durante un permiso no retribuido
Arizona es un estado de trabajo a voluntad, lo que significa que la gerencia puede despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier razón (legal). Sin embargo, cuando estás de baja médica, la situación es diferente. Es crucial conocer sus derechos durante este tiempo para que no se aprovechen de usted. A continuación le explicamos los puntos clave que debe conocer para protegerse durante una baja no retribuida.
La FMLA (Family Medical Leave Act) es una ley federal que concede a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas al año de permiso sin sueldo. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa que mantener un puesto de trabajo para una persona de baja médica en virtud de esta ley? Puede tomarse 12 semanas completas sin riesgo de perder su empleo.
Su empresa debe mantenerle las prestaciones sanitarias durante este periodo como si siguiera trabajando. A su regreso, la empresa debe reincorporarle a su puesto anterior o a uno equivalente. Debe recibir un salario y unas responsabilidades equivalentes, además de las mismas prestaciones que antes.
En virtud de la FMLA, puede tomarse tiempo para recuperarse de una enfermedad grave o cuidar de un familiar gravemente enfermo. Si ha recibido a un niño en acogida para su adopción o cuidado, puede acogerse a los derechos de la FMLA. Este permiso también le permite disponer de tiempo para estrechar lazos con su bebé o para ocuparse de cuestiones prácticas relacionadas con el servicio militar de un familiar. La FMLA permite a los empleados tomarse hasta 26 semanas para cuidar de un familiar gravemente enfermo o herido a causa del servicio militar.