¿Pueden despedirle estando de baja?
Alison Doyle es experta en búsqueda de empleo y una de las profesionales más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos de empresa, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada etapa de la carrera profesional.
Muchos empleados evitan ausentarse del trabajo aunque estén enfermos por miedo a perder su empleo. Si te preocupa que te despidan por estar enfermo, no eres el único. Por desgracia, esa preocupación suele estar justificada, y su peor temor puede llegar a producirse.
Por ejemplo, la ley de California dice: «Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier manera a un empleado por utilizar los días de enfermedad acumulados….».
Un resultado práctico del empleo a voluntad es que tu jefe es libre de despedirte simplemente por estar enfermo, a menos que tengas un contrato individual o sindical que diga lo contrario (al menos en la mayoría de los casos).
¿Pueden despedirte estando de baja por incapacidad?
Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que te han discriminado. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres alegar discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Hay innumerables razones por las que un empleado puede necesitar una baja por enfermedad. Ya sea para recuperarse de una enfermedad, una lesión u otro problema médico, es importante conocer sus derechos como empleado. Todos los centros de trabajo de Ontario están obligados a conceder tres días al año de baja por enfermedad no retribuida y protegida por el puesto de trabajo. Sin embargo, muchos lugares de trabajo tienen políticas que permiten días de enfermedad pagados o beneficios adicionales de licencia por enfermedad.
En Soni Law Firm, nuestros clientes a veces nos preguntan si pueden despedirle estando de baja por enfermedad. Aunque en términos generales, sí, usted puede ser despedido mientras está de baja por enfermedad, la respuesta es a menudo más complicada que un simple sí o no. Son muchos los factores que entran en juego a la hora de determinar qué ocurre cuando se es despedido durante una baja por enfermedad. El tipo de baja por enfermedad y el hecho de recibir o no prestaciones por incapacidad a corto o largo plazo influyen en la forma en que se gestionan los despidos. A continuación, desglosamos los tipos de baja por enfermedad y las prestaciones por incapacidad a las que puedes tener derecho y que te ofrecemos
¿Puede mi empresa sustituirme durante una baja médica?
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran: