Te pueden echar estando de baja por accidente laboral

Baja por enfermedad

Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadoresLa División de indemnización de los trabajadores del Departamento de Trabajo de Kansas es responsable de la administración de las leyes y normas de indemnización de los trabajadores de Kansas. La división se centra en garantizar que los empleados lesionados en el trabajo, los empleadores, los proveedores de atención médica y las compañías de seguros reciban una resolución de reclamaciones oportuna, imparcial y justa.

Busque ayuda médica. Muchas lesiones pueden agravarse si no se tratan. Reciba primeros auxilios en su lugar de trabajo. Si es necesario, acuda a urgencias o al centro sanitario de su elección y comuníqueles que se ha lesionado en el trabajo. Avise inmediatamente a su empresa. Consulte la guía Derechos y Responsabilidades en Materia de Indemnización por Accidentes de Trabajo (K-WC 40-A) que figura a continuación para obtener más información sobre lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo.

A menos que sea un empleado estatal, el estado de Kansas no administra ni paga las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. En la mayoría de los casos, la reclamación será pagada por la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. Su empleador debería poder proporcionarle el nombre y la información de contacto del pagador de las reclamaciones.

Significado de la baja por enfermedad

Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o le remitirá al organismo competente. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un convenio colectivo, de las políticas de su empresa o de la legislación federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.

Empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer causa o dar aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.

Un empresario no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerza un derecho protegido, presente o tenga intención de presentar una denuncia, o que haya hablado de posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:

Despido por lesión

Si eres empleado o trabajador, debes asegurarte de que tu empresa está al corriente de tu accidente. Si no estás seguro, consulta el manual de personal o la intranet.

Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que notificar tu accidente al Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad) si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.

Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es buena idea asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.

Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su sitio web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían asistir a reuniones con tu empresa para apoyarte.

Despido improcedente tras lesión laboral

Muchos empresarios se preguntan si pueden despedir a un empleado que está de baja por una lesión laboral. La respuesta corta es sí, pero por lo general tendrá que dar una razón legítima para el despido a fin de evitar la apariencia de represalia. En muchos casos, puede incluso despedir a un empleado por rechazar una oferta de trabajo ligero.

Los empleados no pueden ser despedidos por denunciar una lesión o presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, pero pueden ser despedidos por otros motivos válidos, incluso después de haber denunciado una lesión o presentado una reclamación. La mayoría de los estados permiten despedir a un empleado sin dar una razón específica, pero la mayoría de las empresas no despedirán a nadie sin una razón.

Sin embargo, las leyes que protegen a los empleados de la discriminación o las represalias no protegen su despido, si usted tiene una razón válida. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por motivos de raza, sexo u origen nacional. Sin embargo, cualquier empleado podría ser despedido por motivos como el robo, la violencia en el lugar de trabajo o la violación de las políticas de la empresa.

En el caso de un empleado que haya participado en una actividad protegida (como presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral), tendrá que demostrar que cualquier empleado habría sido despedido en esa situación, y que la actividad protegida no fue una consideración.

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