Un empleado de edad avanzada no se jubila
Muchos estadounidenses esperan con impaciencia su jubilación, esperando el día en que ya no tengan que trabajar de 9 a 5 y puedan dedicarse a sus familias, aficiones y otras actividades placenteras. Sin embargo, otros prefieren seguir trabajando todo el tiempo que puedan, ya sea por elección propia o por necesidad.
Hay algunas excepciones en las que los empresarios pueden tener en cuenta la edad con respecto a la ocupación del empleado. Por ejemplo, los agentes de seguridad pública suelen estar obligados a jubilarse a cierta edad debido a la naturaleza de su trabajo y a sus requisitos físicos y/o mentales. En otras situaciones, puede aplicarse la excepción de la ADEA, Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ), si el propio puesto de trabajo requiere una persona de una determinada edad y capacidad para desempeñarlo. Utilizar la BFOQ como defensa es relativamente raro, ya que tener una determinada edad no es necesario para desempeñar la mayoría de las ocupaciones.
En virtud de la legislación estatal y federal, los empresarios pueden ofrecer incentivos para que un empleado se jubile anticipadamente. Sin embargo, en algunas situaciones, esto puede considerarse un despido constructivo si el empleador no está realmente dando al empleado una opción en la jubilación. En otras palabras, si la intención del empresario al ofrecer la jubilación anticipada era en realidad obligar al empleado a renunciar, entonces puede considerarse discriminación por edad.
Paquete de jubilación forzosa
La buena noticia es que en Irlanda no existe una edad general de jubilación obligatoria, salvo en algunos sectores o profesiones bastante limitados. Por lo tanto, a menos que esté establecido en su contrato de trabajo, o bien aceptado en su lugar de trabajo por la costumbre y la práctica, no se le puede obligar a jubilarse, o se le puede presentar una demanda por despido discriminatorio por motivos de edad.
Los empresarios suelen confundir la edad de jubilación establecida en la pensión de empresa con «la edad de jubilación». Pero la edad de jubilación de una pensión de empresa es una cuestión completamente distinta a la de verse obligado a jubilarse.
Las Leyes de Igualdad en el Empleo establecen nueve motivos por los que no se puede ser discriminado, y uno de ellos es la edad. Sin embargo, las leyes también prevén ciertas excepciones y una de ellas es que no se considera discriminatorio per se fijar una fecha de jubilación para los trabajadores.
Así pues, esto permite a los empresarios fijar una edad de jubilación en el lugar de trabajo, y pueden basarse en una edad de jubilación estipulada en el contrato, si existe. Si no la hay, el trabajador puede alegar discriminación por razón de edad.
Ejemplo de jubilación forzosa
Su empresa puede preguntarle por su jubilación porque le interesa saber cuánto tiempo piensa seguir trabajando para ella. Sin embargo, no tiene por qué hablar con su empresa sobre sus planes de jubilación si no lo desea.
La decisión de jubilarse suele tomarse tras varios meses de investigación, debate y planificación. No hay por qué precipitarse ni sentirse presionado para tomar una decisión. Piense en cómo afectará la jubilación a su futuro estilo de vida, por ejemplo:
A medida que se acerque a la edad de percibir la pensión estatal, podrá elegir entre solicitarla o retrasarla. Podrá seguir cobrando la pensión estatal mientras trabaje, pero quizá prefiera aplazarla, lo que puede reportarle algunas ventajas económicas.
Es posible que su plan de pensiones privado o en el lugar de trabajo establezca una edad más temprana para empezar a percibir la pensión (normalmente 55 años), incluso mientras trabaja. Los regímenes varían, así que pregunte a su fondo o a su empresa cómo se verá afectada su pensión si cambia de modalidad de trabajo o sigue trabajando después de la edad de jubilación estatal.
¿Puede mi empresa obligarme a jubilarme por motivos médicos?
(Según un estudio reciente de ProPublica y el Urban Institute, el 56% de los trabajadores mayores sufren al menos un despido u otro tipo de separación involuntaria del trabajo entre el momento en que cumplen 50 años y el de la jubilación. Después, sólo uno de cada 10 vuelve a ganar lo mismo que antes. En este extracto del nuevo libro The Retirement Challenge: A Non-Financial Guide From Top Retirement Experts, la psicoterapeuta Phyllis Diamond, fundadora de Strategic Retirement Coaching, ofrece orientación para las personas mayores de 50 años que se han visto obligadas a dejar su trabajo).
Lo que diferencia una jubilación forzosa de una normal es quién decide poner fin a la relación laboral. Cuando te ves obligado a jubilarte, el final de tu relación laboral no lo eliges directamente y te jubilas antes de lo que esperabas. No está solo.
Por ejemplo, tenemos a Gary, un fotoperiodista casado de 63 años que se vio obligado a jubilarse hace dos años. Cuando el negocio de la prensa escrita empezó a contraerse, perdió su puesto a tiempo completo y empezó a trabajar como freelance. Con el tiempo, fue recibiendo menos encargos y se vio obligado a trabajar horas terribles por menos sueldo. A Gary el trabajo le desmoralizaba y se sentía rechazado. No quería jubilarse, sino que el sector le había jubilado a él.