Modelo de acuerdo de rescisión
¿Ha oído alguna vez la frase «Si no está escrito, no existe»? Aunque en el Reino Unido algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para empleados y empresarios que los términos de su acuerdo consten por escrito. Es lo que se conoce como contrato de trabajo indefinido.
Hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado normalmente para completar un proyecto específico; los eventuales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los indefinidos, para empleados a largo plazo que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el tipo de contrato más común en el Reino Unido, y por una buena razón: ayudan a las empresas a retener a trabajadores cualificados. Los empleados indefinidos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o los eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador deciden ponerle fin. De ahí que suelan denominarse contratos indefinidos. Algunos empleados indefinidos pueden tener contratos válidos durante uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que serán renovados. Además, los buenos empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos. Lo hacen contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
¿Qué ocurre cuando te despiden en Alemania?
Derechos e indemnización por despido (Abfindung)
En Alemania no existe una indemnización legal por despido. Por lo general, los trabajadores sólo tienen derecho a una indemnización por despido en virtud de los convenios colectivos. En la práctica, sin embargo, los empresarios suelen indemnizar a los trabajadores despedidos para evitar negociaciones prolongadas sobre los despidos.
¿Qué pasa si me despiden en Holanda?
Proceso de rescisión y contrato
En ese momento, o poco después, te presentarán un contrato de despido. Dependiendo de las circunstancias, puede que se espere que sigas trabajando hasta que finalice el despido, o puede que te envíen a casa (inmediatamente) después de la reunión y no se espere que trabajes más.
¿Es fácil que te despidan en Holanda?
Perder el trabajo en Holanda no es tan fácil
De hecho, es bastante difícil perder el trabajo aquí en los Países Bajos. Básicamente, si su empresa quiere despedirle y usted no está de acuerdo con la decisión, tiene que solicitar permiso para despedirle en la Agencia de Seguros de los Trabajadores (UWV).
Despido – deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
Si se vende la empresa para la que trabaja, su empleo suele transferirse al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si te han traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite al empresario introducir cambios en el contrato. Que la empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varios factores, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si supone un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza», por ejemplo porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puede comprobar qué cláusulas pueden incluirse implícitamente en un contrato.
Contrato ilimitado Alemania
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un contrato de trabajo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de empleo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Pueden ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se han acordado jornadas semanales de 35 a 40 horas.