Estoy de baja por enfermedad
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. Asimismo, la agencia puede conceder hasta 240 horas (30 días) de baja por enfermedad anticipada a un empleado por enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que establezca la agencia. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para someterse a un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta deberá concederle la baja por enfermedad.
Una agencia sólo puede conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. Para ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo considere necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las directrices de recursos humanos específicas de su agencia y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su agencia.
¿Cuántos tipos de hojas hay?
Existen dos tipos de hojas: las simples y las compuestas. Otros tipos de hojas son las aciculares, lineales, lanceoladas, orbiculares, elípticas, oblicuas, cordadas céntricas, etc. Realizan la función de fotosíntesis y ayudan a eliminar el exceso de agua de las partes aéreas de la planta.
¿Cuántos días de baja por enfermedad hay en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung» en alemán) de tu médico. Sigue leyendo para saber qué hacer cuando te pones enfermo.
¿Cuáles son los seis tipos de hojas?
Lo son: (1) Hoja cotiledonaria (2) Catafilos u Hojas de escama (3) Hipsófilos u Hojas de bráctea (4) Profilos (5) Hojas florales y Esporófilos y (6) Hojas de follaje.
Por baja laboral
A discreción de la agencia, se puede anticipar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Anticipo de la baja por enfermedad.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad por motivos generales de cuidado familiar o duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de permiso para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo no comunes también tienen derecho a utilizar la baja por enfermedad, y la cantidad de baja por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Bajas por enfermedad
La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es tiempo libre remunerado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa y atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia de las vacaciones pagadas o de la baja laboral para atender asuntos personales, porque la baja por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar el permiso por enfermedad retribuido para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.
Incluso cuando la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad retribuida, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.
Las bajas por enfermedad remuneradas pueden reducir la rotación de personal, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.
Baja por enfermedad – deutsch
Alergias, ataxia, trastornos del equilibrio, otorrinolaringología, infecciones / investigaciones / cirugía, extracción / cirugía dental, fiebre del heno, pérdida de audición, laberintitis, sinusitis, tinnitus, amigdalitis, vértigo, vestibulitis
Disfunción de la vejiga, investigaciones ginecológicas / cirugía, nefritis, enfermedad de la próstata, cálculos renales (riñón), insuficiencia renal, enfermedades de transmisión sexual / ETS, anomalía testicular, infecciones del tracto urinario.
Síntomas de la menopausia como bajo estado de ánimo, ansiedad, problemas de memoria y concentración, dolores de cabeza/migrañas, sofocos y sudores nocturnos, dolores musculares/articulares, disfunción menstrual, palpitaciones, trastornos del sueño, insomnio, fatiga.