Tipos de despido uk
Puede que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También deberías ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano para que te ayuden.
Dimisión
Si considera que su empresa ha puesto fin a su relación laboral de forma improcedente, ya sea por el motivo de su despido o por el procedimiento utilizado, es posible que haya sido despedido de forma improcedente y que pueda presentar una demanda ante un Tribunal Laboral.
Hay algunos motivos de despido que son automáticamente improcedentes. Si le despiden por alguno de estos motivos, podrá presentar una reclamación ante un Tribunal Laboral por despido improcedente.
Si está protegido y es despedido por su antiguo o su nuevo empresario a causa del traslado o por un motivo relacionado con éste, el despido será automáticamente improcedente. La única excepción es que la empresa demuestre que el despido se debió a motivos económicos, técnicos o de organización.
Tiene derecho a que le acompañe un representante sindical o un compañero a una reunión disciplinaria o de reclamación. También puede aplazar razonablemente la audiencia si su acompañante no puede acudir. Si te despiden por intentar ejercer estos derechos o por acompañar a un compañero, el despido es automáticamente improcedente.
Despido constructivo
El despido nunca es un tema fácil, pero es algo que los empresarios deben conocer. Sobre todo desde el punto de vista de la legislación laboral, ya que los empresarios pueden arriesgarse a acudir a un tribunal laboral si un empleado despedido se siente agraviado por la situación.
Básicamente, esto es cuando las cosas van bien. Si despides a un empleado por una buena razón y sigues un proceso justo (con pruebas documentadas), es mucho menos probable que recibas una reclamación o pierdas un tribunal. Hay 5 razones justas para despedir, que incluyen:
El bajo rendimiento es una de las principales razones por las que los empresarios despiden a sus empleados. Lo mejor es intentar resolver primero los problemas de rendimiento, pero el despido puede ser necesario como último recurso. Si quieres profundizar en este tema, el abogado laboralista Matthew Ainscough nos ha escrito una guía de 4 pasos para despedir a un empleado por bajo rendimiento.
Un despido por incapacidad puede referirse a un despido basado en el bajo rendimiento o en la ausencia continuada por enfermedad, dos situaciones que pueden suponer una carga para la empresa. Es muy importante que los despidos por incapacidad sean correctos para evitar demandas por discriminación, especialmente si la mala salud de un empleado está relacionada con una discapacidad en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 (tenga en cuenta que los daños y perjuicios en los casos de discriminación son ilimitados).
Comentarios
Los clientes me preguntan con frecuencia la diferencia entre una demanda por despido improcedente, despido constructivo y despido improcedente ante el Tribunal Laboral. Siga leyendo para saber más sobre estos tipos de demandas. Si desea ayuda con su demanda por despido, llame para una consulta telefónica gratuita con un abogado cualificado en Derecho Laboral al 01522 440512.
Una demanda por despido improcedente es un tipo de incumplimiento de contrato. Este tipo de demanda suele presentarse cuando el empresario le despide sin pagarle o permitirle trabajar durante el periodo de preaviso. Puede tratarse del periodo especificado en su contrato (si lo tiene) o de su derecho legal a un preaviso mínimo. El preaviso mínimo legal es:
Básicamente, si ha trabajado durante más de un mes y le han despedido sin preaviso (o con menos preaviso del que esperaba), puede presentar una demanda por despido improcedente. Si desea tratar su caso, llame al 01522 440512 para una consulta telefónica gratuita con un abogado cualificado en Derecho laboral.