Significado de la contratación temporal
Cuando le ofrecen un nuevo empleo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican normas diferentes cuando, por ejemplo, se trata de poner fin a la relación laboral.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Los contratos de duración determinada, como los de prueba o los temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los contratos de duración determinada se aplican de conformidad con el mismo.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija de finalización de la relación laboral. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empresario quieran ponerle fin. La contratación indefinida suele denominarse contratación indefinida.
¿Qué es un contrato temporal de corta duración?
Un contrato temporal suele tener una duración inferior a la de un contrato de trabajo normal. La duración de un contrato temporal puede variar, pero suele ser de un año o menos.
¿Qué es un acuerdo temporal?
La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empresario durante un periodo de tiempo específico y limitado, como durante las vacaciones, el verano u otra temporada alta.
¿Cuáles son los 5 tipos básicos de contratos?
Los contratos de la Administración federal suelen dividirse en dos tipos principales: de precio fijo y de reembolso de costes. Otros tipos de contrato son los contratos de incentivos, los contratos por tiempo y materiales, los contratos por horas de trabajo, los contratos de entrega indefinida y los contratos por carta.
¿Las prácticas son un empleo temporal?
En general, los contratos temporales, a tiempo completo y de interinidad son cada uno de ellos tipos diferentes de contratos de trabajo. Los contratos temporales son extremadamente importantes porque establecen las normas de la relación entre un empresario y un empleado temporal. Un contrato adecuado protege a la empresa de responsabilidades y del pago de prestaciones por desempleo cuando finaliza el contrato del empleado.
Los tres tipos de contrato de trabajo son temporal, indefinido y contratista independiente. Su estatus laboral ofrece cierta protección a los empleados. Sin embargo, también protege al empresario. Los indefinidos y los contratados directos son empleados que trabajan de forma regular y permanente con una empresa.
Los trabajadores fijos tienen un contrato de duración determinada. Para los asalariados, esto significa que están contratados a sueldo de su empresa. Los empleados fijos a tiempo completo disfrutan de seguro médico, tiempo libre remunerado (PTO), jubilación, seguridad laboral a largo plazo, días de baja por enfermedad, prestaciones por desempleo y días de vacaciones pagadas.
Durante la selección, las agencias de colocación ayudan a las empresas en el proceso de contratación y los empleados cobran un contrato temporal que suele convertirse en indefinido cuando la empresa contrata al empleado a tiempo completo como contratación directa. Las empresas suelen tardar más en contratar a empleados a tiempo completo porque son más prudentes cuando toman una decisión a largo plazo. Candidatos aprensivos a la hora de comprometerse con un contrato de trabajo a largo plazo.
Ventajas e inconvenientes de la contratación temporal
Un empleado temporal es una persona contratada por un tiempo limitado (normalmente un año o menos) para desempeñar una función, puesto, proyecto o demanda estacional de carácter temporal. Contratando a trabajadores temporales, las empresas pueden recibir ayuda adicional cuando la necesitan, por ejemplo durante temporadas altas, ausencias prolongadas de empleados (como la baja por maternidad) o proyectos o acontecimientos importantes. Las empresas pueden recurrir a la ayuda de empresas de trabajo temporal para encontrar trabajadores temporales.
Si una empresa recurre a una empresa de trabajo temporal, tiene acceso a una serie de trabajadores cualificados que, con toda probabilidad, ya han sido examinados e investigados para el puesto que van a cubrir, lo que ahorra a la empresa un valioso tiempo y dinero en contrataciones. Los trabajadores temporales también resultan atractivos para las empresas porque, si se ha acordado con la empresa de trabajo temporal, el empresario puede «probar» al empleado durante el periodo deseado y, a continuación, optar por mantenerlo a tiempo completo o despedirlo una vez que su tiempo o sus funciones hayan llegado a su fin.
Los trabajadores temporales se benefician de las mismas protecciones laborales que los empleados fijos, como la salud, la seguridad, el pago de horas extras y el salario mínimo. También hay leyes que les protegen contra el acoso, la discriminación y el trabajo infantil. La naturaleza del trabajo también puede ser valiosa para quienes necesitan un trabajo inmediato o un segundo ingreso.
Contrato de trabajo
Se aplican distintos tipos de contrato en función de la situación laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que vas a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y cobran un salario o una tarifa por hora. Los contratos son indefinidos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o contratar becarios.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un «acuerdo implícito» de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe dar un plazo de preaviso adecuado.