Alternativas al despido
El empresario pone fin a la relación laboral por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Art 54 ES. El trabajador debe recibir una notificación formal por escrito, en la que consten los hechos en que se basa el despido y la fecha en que surtirá efecto.
El contrato de trabajo se extingue por causas económicas, técnicas, organizativas o por disminución de la producción (Art 52 ES). Debe notificarse al trabajador por escrito, explicando las causas del despido, con un preaviso de 15 días y abonando una indemnización de 20 días por año de servicio.
b) Falta de adaptación del trabajador a los cambios técnicos que requiera el puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente, el empresario deberá ofrecer al trabajador formación para adaptarse a la nueva situación técnica.
Si un trabajador no está conforme con el despido, debe impugnarlo ante los tribunales y hacerlo antes de que finalice el plazo, que es de 20 días hábiles. La impugnación se realiza a través de la «papeleta de conciliación». Tras la impugnación, el juez declarará procedente el despido:
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cuáles son los dos tipos de despido en Filipinas?
En Filipinas existen dos tipos de despido: el despido por parte del empresario y la dimisión voluntaria o despido por parte del trabajador. Los empresarios pueden despedir a un empleado por causas justas y autorizadas.
¿Cuántos tipos de despido existen?
¿Cuáles son los distintos tipos de despido? Hay tres tipos principales de despido laboral: improcedente, constructivo e improcedente.
¿Qué es un despido procedente?
Le informamos de que nuestras oficinas cerrarán a las 12.00 horas del viernes 23 de diciembre de 2022 y volverán a abrir a las 9.00 horas del martes 3 de enero de 2023. Aprovechamos la ocasión para desearle unas felices fiestas y un próspero año nuevo.
Un despido puede ser improcedente en cuanto al fondo o por el procedimiento seguido. El derecho a no ser despedido injustamente sólo se aplica a los trabajadores con más de 2 años de antigüedad (hay excepciones limitadas).
Los empresarios deben asegurarse de que utilizan un proceso justo y razonable para decidir si despiden a un empleado, aunque el motivo del despido sea válido. Los empresarios deben disponer de políticas y procedimientos y asegurarse de que los siguen antes de decidir si despiden a un empleado.
Discriminación: cuando una persona recibe un trato menos favorable (despido) debido a una característica protegida (consulte nuestra guía sobre discriminación). Se aplica a empleados y trabajadores y no requiere una antigüedad mínima.
Sills & Betteridge LLP cuenta con un equipo de abogados laboralistas experimentados que pueden guiarle a través del proceso pertinente para garantizar que los despidos se traten de forma justa y no den lugar a posibles responsabilidades para su empresa.
Razones de un despido procedente
El apercibimiento por escrito documenta el problema o problemas específicos y los cambios necesarios que se le solicitan. Se envía una copia a la Unidad de Empleo de Estudiantes. Tanto tú como tu empleador acordaréis un plazo razonable en el que se espera que muestres mejoras.
En este momento, se puede solicitar un arbitraje entre usted y su empleador. El arbitraje implica una reunión entre usted, su supervisor, el jefe de departamento y un árbitro de la Unidad de Empleo de Estudiantes. Tras la reunión, el jefe de departamento puede optar por una de estas dos opciones:
Puede despedirte en cualquier momento si has recibido una advertencia previa por escrito por faltas continuadas o desacuerdos irreconciliables, o por cualquier infracción que justifique el despido inmediato descrito anteriormente.
Si no estás satisfecho con tu supervisor/empleador en relación con el procedimiento de amonestación y despido y con el trato recibido, o si no estás satisfecho con la explicación y/o sanción dadas por tu supervisor, tienes derecho a solicitar una Revisión Especial de Quejas. El Comité de Apelación conoce de todas las revisiones de quejas. Se recomienda agotar todas las vías de conciliación antes de solicitar una revisión de queja.
Despido improcedente
Es importante que haga uso de este procedimiento de recurso interno antes de plantearse cualquier tipo de litigio, incluso si no cree que su empresario vaya a cambiar de opinión. Esto se debe a que el Tribunal de Empleo está facultado para sancionarle si no recurre de forma injustificada. Esto se consigue reduciendo la indemnización que se le pueda conceder si gana la demanda por despido improcedente. Encontrará más información en el Código de Buenas Prácticas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación del ACAS («Código ACAS») y en nuestra guía específica sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación.
El ACAS (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje) es una organización gratuita, independiente e imparcial que puede ayudarle a resolver el conflicto entre usted y su empresa sin necesidad de acudir al Tribunal de Trabajo.
Puede iniciar el proceso de conciliación anticipada poniéndose en contacto con el ACAS por teléfono o cumplimentando el formulario de notificación de conciliación anticipada en línea. Un funcionario de conciliación del ACAS se pondrá en contacto con usted y le pedirá algunos datos administrativos básicos y si desea iniciar el procedimiento de conciliación anticipada. ACAS no se pondrá en contacto con su empresa si usted no lo desea.